老板对员工性骚扰，怎么办？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 1.事实性重婚罪认定关键在于判断是否存在“有配偶而与他人以夫妻名义共同生活”或“明知他人有配偶仍与之以夫妻名义共同生活”的情况。2.认定事实性重婚罪要从主体、客观、主观三方面考量。主体方面，要求一方或双方已存在合法婚姻关系；客观上要具备“以夫妻名义共同生活”的实质要件，像对外公开宣称是夫妻、共同居住且周围群众普遍认为是夫妻；主观上行为人需具有故意，即明知自身或对方有配偶仍实施相关行为。3.认定时要区分单纯同居和事实重婚，单纯同居未以夫妻名义对外的不构成事实重婚，且只需证明“以夫妻名义共同生活”的客观事实，不必另行办理结婚登记。4.证据收集要围绕能证明上述要件的证人证言、书证、视听资料等，形成完整证据链来支撑认定。解决措施和建议：1.司法机关应加强对事实性重婚罪认定标准的宣传，提高公众认知。2.当事人发现可能存在事实性重婚情况时，及时收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助。3.对于收集到的证据，要注意保存和整理，确保形成完整证据链。)

[律师回复] 结论：扰乱公司经营秩序是否判刑需视具体情况而定，情节较轻未构成犯罪的受治安管理处罚，情节严重构成犯罪的会被判刑。法律解析：扰乱公司经营秩序的处理方式分两种情况。一是情节较轻未构成犯罪的，依据治安管理处罚法，相关部门会给予警告罚款或拘留的处罚。二是情节严重符合刑法相关罪名构成要件的，会被追究刑事责任。比如聚众扰乱社会秩序导致公司工作无法进行并造成严重损失的，对首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，对其他积极参加的处三年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利。再比如寻衅滋事破坏公司经营秩序且破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑拘役或者管制，纠集他人多次实施该行为严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑可以并处罚金。如果遇到扰乱公司经营秩序的情况，或者对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便明确行为性质和法律后果，维护自身或公司的合法权益。)