《
劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于
劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍
工资。要对
未签劳动合同员工
支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面
劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位
终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时
解除劳动关系且不承担任何违约或者
赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以
书面形式通知用人单位,否则就是
违法。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。