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如果工人在工地的过程中,公司这一方的监督人员已经告知工人操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的话,应该由谁来承担责任?

3w浏览 匿名 2021-03-09 北京昌平区
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    如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
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    2021-03-09
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意定监护的监督人是谁?
意定监护的监督人是指由法院选任、就监护人对监护事务的执行情况定期向法院报告之人。监督人的资格法律上并无限制,准用民法关于监护人资格的规定。关于意定监护监督人的数量,与意定监护人一样,法律上并无限制,可以选任数人担当。
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意定监护的监督人是谁?
​监护监督制度是意定监护的配套制度,意定监护监督人,是指由法院选任、就监护人对监护事务的执行情况定期向法院报告之人。监督人的资格法律上并无限制,准用民法关于监护人资格的规定。关于意定监护监督人的数量,与意定监护人一样,法律上并无限制,可以选任数人担当。
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意定监护的监督人是谁?
意定监护的监督人是指由法院选任、就监护人对监护事务的执行情况定期向法院报告之人。监督人的资格法律上并无限制,准用民法关于监护人资格的规定。关于意定监护监督人的数量,与意定监护人一样,法律上并无限制,可以选任数人担当。
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意定监护监督人如何选任
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与意定监护监督人如何选任相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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2024年江苏省个体户误工费标准是多少
[律师回复] 解析:
当受害人为非稳定就业人员(如个体经营者、私营企业主、自由职业者、待业青年或是在校学生等)时,为了确保能够得到法律的全面有效保障,需要提供个体工商户经营许可证、税务登记证及与之相关的收入证明清单。
然而在此过程中我们发现,若无法提供此类文件,当事人在向法院申请误工费用补偿时可能会面临极大的困难。
关于误工费的具体赔偿标准,我们有如下公式:
误工费赔偿金额=误工收入(以天/月/年为单位)×误工时间那么让我们仔细地解析一下这个公式里的各个部分:
首先,关于“误工收入”的确定。
由于受害人不同的工作状态,其收入也会呈现出不同的变化趋势,因此,我们将分成两种情况来讨论收入的确定问题:
第一种情况是受害人在拥有稳定收入的前提下,如何去准确衡量因误工所导致的收入下滑;
第二种情况则是针对那些缺乏稳定收入来源的人士,如何确定他们的收入及其因事故引发的收入损失。
接下来,我们看一下“误工时间”的确认。
误工时间由受害人进行治疗的医疗机构负责开具书面证明来加以确定;对于那些由于伤害导致残疾并持续发生误工的受害人而言,误工时间可以计算到伤残鉴定报名前的最后一个工作日为止。
受害人拥有稳定收入受害人如果具备稳定的收入来源,那么对其误工费的赔偿就要依据他实际损失的收入状况来计算。
这一计算方式可以通过以下公式体现出来:
误工费赔偿金额=实际减少的收入受害人在正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入此外,我们还可以使用相关符号来简洁明了地表达这个公式,例如可以将其表示为:
p=a-b其中,p代表着误工费赔偿金额;a表示受害人在正常情况下的劳动(工作)收入;b则指的是事故受伤后的劳动(工作)收入。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
”“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
失业人员车祸误工费赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
在上海市申请生育金,需要满足以下几个具体要求:
首先,您必须已经参与了当地的社会保险体系;
其次,您所发生育行为需符合我国政府制定的相关计划生育政策或者您具备再生育资格,且属于计划范畴内的生育;
第三点,您的生育过程需要在经过批准设立并符合标准的产科,妇科医疗机构中进行(包括自然流产以及人工流产)。
相应的,在上海市领取生育金所需达到的标准如下:
首先,当分娩时妊娠已达七个月及以上的妇女,可以享受长达三个月的生育生活津贴待遇;次之,在妊娠不满七个月时就分娩的母亲,也有同样的待遇;
再次,若怀孕周期超过三个月但不足七个月就流产的妇女,可获得半个多月的生育生活津贴;
最后,如果妊娠周期低于三个月或者确诊为宫外孕的妇女,则只能获取一个月的生育生活津贴权利。
在此期间的生育津贴,将根据生育保险基金对用人单位上个年度的员工平均工资情况来进行核算后发放;假如用人单位未按时足额地交纳生育保险费用,那么该单位便需按照职工在产假期前的工资标准支付给员工在产假期间的工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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员工可以随意拒绝加班吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工可以随意拒绝加班吗相关的法律规定。
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民法典表见代理的法律规定是什么
[律师回复] 解析:
在民事诉讼中,若原告撤回诉讼请求被法庭批准后,除非该行为构成了重复起诉这一特定情况,不然仍然具有再次发起诉讼的权利。
根据我国现行的《民事诉讼法》以及相应的司法解释中明确规定,当法庭认可原告对其诉讼请求的撤回申请时,原告可以再次向同一法院提出新的诉讼请求,而此种情况下,法院将予以正式受理。
然而,若该行为构成了重复起诉,则法院将依法裁定不予受理。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释(2020)》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的,构成重复起诉:
(一)后诉与前诉的当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三)后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的,裁定不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,但法律、司法解释另有规定的除外。
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