知情权被侵犯了怎么办？我不知道原来这个单位是用提示没有是工资的。当时他也没有跟我说明这个情况，以至于我进行一个月的试用期之后，他是没有把工资给我，居然还是合法的，怎么办呢？

[律师回复] 法律分析：（1）级别管辖方面，基层人民法院管辖一审侵权纠纷案件。（2）中级人民法院管辖的一审侵权案件包括重大涉外侵权案件、本辖区内有重大影响的侵权案件，以及高级人民法院确定由中级人民法院管辖的侵权案件。（3）高级人民法院管辖本辖区内有重大影响的一审侵权案件。（4）最高人民法院管辖全国范围内有重大影响的一审侵权案件，以及认为应当由本院审理的一审侵权案件。（5）地域管辖方面，侵权纠纷案件由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。（6）侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，信息网络侵权案件中，侵权行为实施地为实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地为被侵权人住所地。（7）因产品或服务质量不合格造成他人财产或人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、服务提供地、侵权行为地以及被告住所地的人民法院均有管辖权。提醒：侵权纠纷案件管辖需结合级别与地域确定，起诉前应明确对应管辖法院，避免因管辖错误影响案件进程；若对管辖问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 1.处理他人侵权公司产品情况，应先固定证据、确定维权途径、发送律师函明确赔偿事宜，并注意处理时效以防止损失扩大。2.具体措施与建议如下：-固定侵权证据：通过公证购买侵权产品，保存好实物及交易记录，同时对侵权网页截图或视频进行公证，留存侵权主体的名称、地址、联系方式等信息。-确定维权途径：可向侵权行为地或被告住所地市场监督管理部门投诉，请求查处侵权行为；也能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权并赔偿损失；若侵权行为涉嫌犯罪，如假冒注册商标罪等，可向公安机关报案追究刑事责任。-发送律师函：向侵权方发送律师函，明确要求其停止侵权，并协商赔偿事宜，赔偿金额可依据公司实际损失、侵权方违法所得或法定赔偿标准确定。-注意处理时效：在整个处理过程中，要及时采取措施，防止损失进一步扩大。)