用人单位拖欠劳动者的工资，可以打什么电话到劳动部门进行投诉？朋友在一家单位上班，由于单位无故拖欠员工的工资，他打算打电话，投诉电话号码是多少呢？

[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：??<br/>（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，电话12333；??<br/>（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；??<br/>（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：??一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；??二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；??三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。??人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函200935号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。扩展资料：??《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：??<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；??<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；??<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。??经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。?

[律师回复] 【法律意见】　　<br/>对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁。<br/>　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。<br/>优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》 <br/>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： <br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； <br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； <br/>(三)安排加班不支付加班费的； <br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 关于艾滋病患者是否可以与他人结婚，我国《婚姻法》第七条规定：“有下列情形之一的，禁止结婚：<br/>(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲<br/>(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”另外根据我国《母婴保健法》和《中华人民共和国传染病防治法》，医学上认为不应当结婚的疾病主要有以下几种：<br/>(1)严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。<br/>(2)指定传染病，包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。<br/>(3)有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。<br/>因此，艾滋病属于医学上认为不应当结婚的疾病，不能与他人进行登记结婚。但是由于我国目前已经取消了强制婚前体检，而婚姻登记机关又无法核实双方的身体健康状况，因此在实际生活中，这条规定形同虚设，除非婚姻登记双方主动交代自己的病情。<br/>有人认为婚姻是两个人的事，即便一方或双方患有某些疾病，只要双方自愿结婚，他人无权干涉。但是法律对社会关系的调整是从社会的整体利益出发的，是为了保证整个社会的安定、团结与有序，而不仅仅是对个体利益的保护。

[律师回复] 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br/>其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 你好，没有统一的拖欠工资投诉电话，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。