律图审稿专业委员会3轮严审

如果用人单位调整岗位合法的话,不服从的话会受到什么样的处罚吗?现在我已经不想在这个公司里面继续在上班上下去了,具体是怎么规定的呢?

4w浏览 匿名 2021-03-28 河南济源市
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律师解答 共1条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
    2021-03-27
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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