签订的劳务派遣协议应当约定哪些内容了呢？作为劳务派遣员工在进行劳务派遣的时候不知道是否要跟单位去签订协议了呢？签订协议的时候应当注意的问题是什么呢？

[律师回复] 需要去派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。<br/>《劳动合同法》第五十八条规定： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<br/>用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。<br/>劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确，相应的权利义务也十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。<br/>本条<br/>第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。<br/>本条<br/>第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] <br/>1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 　　<br/>2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 　　<br/>3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 　　<br/>4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 　　<br/>5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 　　<br/>6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 　　<br/>7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 　　甲方(用人单位)名称：______________ 　　法定代表人：_______________ 　　地 址：_________________ 　　联系电话：_________________ 　　乙方(劳动者)姓名：________________ 　　家庭住址：_________________ 　　居民身份证号码：___________ 　　联系电话：_________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 　　<br/>一、劳动合同期限 　　<br/>(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 　　<br/>1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 　　<br/>2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。 　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 　　<br/>二、工作内容和工作时间 　　<br/>(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 　　<br/>(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　<br/>(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 　　<br/>三、劳动报酬和社会保险 　　<br/>(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。 　　<br/>(六)试用期期间的工资为__________元/月。 　　<br/>(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 　　<br/>(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　<br/>四、劳动保护和劳动条件 　　<br/>(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　<br/>(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 　　(十<br/>一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　(十<br/>二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。<br/>以上便是关于经营范围劳务派遣劳务分包的相关内容，相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大，这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎，最大限度地减少漏洞。