单位单方面提出调岗是否可行？我怀孕之后，我们单位就给我调离了原来的工作岗位。而且工资比原来少了不少，这样是否合理呢？我有权利要求补偿吗？

[律师回复] 你好，你们合同是怎么约定的？详询建议拨打律师电话或者添加微信

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。 《女职工劳动保护特别规定》 第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 您好，公司工资不能随意降低职工的工资，可以申请劳动仲裁

[律师回复] <br/>一、企业公司：<br/>　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。<br/>　　<br/>二、机关事业单位：<br/>　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：<br/>　　<br/>1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；<br/>　　<br/>2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；<br/>　　<br/>3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；<br/>4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴 （其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。<br/>

[律师回复] 依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同