员工是要去公司上班的时候，被汽车给撞到了，现在是住院治疗期间没有办法上班，公司给了八个月的停工留薪期，期间的工资，公司是需要按照什么样的标准来支付呢

[律师回复] （一）工作单位未变动且工作地点在居住的市、县内，无需专门针对上班单独报备，但要保证传讯时及时到案，遵守执行机关其他监管要求。（二）工作单位变动或因工作需离开居住的市、县，要提前向执行机关申请批准，并在变动后二十四小时内报告相关情况。（三）若执行机关要求定期汇报活动情况，包括工作状态，应如实报告，不能隐瞒或虚报。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。)

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者均需履行合同约定的义务。用人单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者有权就此提出仲裁申请。（3）劳动者申请仲裁时需收集有效证据，包括劳动合同、与用人单位沟通的书面记录、录用通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位不让上班的事实。（4）仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付未上班期间的工资损失，若用人单位的行为造成其他实际损失，劳动者也可主张赔偿。提醒：劳动者应及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；具体案件细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）事故发生后，应立即停车并保护现场，若有人员受伤，第一时间拨打120急救电话和122报警电话。（2）向到场交警如实陈述事故经过，配合调查工作，主动提供行车记录仪视频、现场照片等相关证据材料，以便交警准确认定责任。（3）及时通知车辆投保的保险公司，依据机动车交通事故责任强制保险相关规定，即使无责，保险公司也需在无责赔偿限额内进行赔付，具体包括医疗费用赔偿限额1800元、死亡伤残赔偿限额18000元、财产损失赔偿限额100元。（4）若对方对责任认定结果不服申请复核，需积极配合相关复核工作，提供必要的证据支持；若对方提出不合理索赔要求，可明确拒绝，并告知其通过合法途径解决争议。（5）若对方提起诉讼，应积极应诉，准备好事故责任认定书、保险公司赔付记录等证据材料，维护自身合法权益。提醒：即使认定无责，也需严格按照法定流程处理，避免因操作不当引发不必要纠纷；若遇到复杂情况，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。)