员工说是怀孕八个月的时候，就因为公司安排的工作太多辞职了，但是公司不同意，员工就一直在公司工作，员工是要怎么做才可以解除与公司的劳动合同呢

[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，若无母亲不宜抚养的情形，优先由母亲直接抚养。若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况，可由父亲抚养。（二）已满两周岁的子女，父母可先协议抚养权归属，协议不成则由法院综合双方经济状况、生活环境等具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。（三）已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿确定抚养权。（四）一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形，在确定抚养权时可优先考虑。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] （一）男方提出离婚：除女方同意或法院认为确有必要受理外，男方此时提出离婚法院不会受理。（二）女方提出离婚：法院会受理并审查夫妻感情是否破裂，若因男方出轨导致感情破裂且调解无效，法院应准予离婚。（三）财产分割：法院按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，女方作为无过错方可要求物质和精神损害赔偿。（四）子女抚养：孕期子女出生后，哺乳期内原则上由女方抚养，男方支付抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。)

[律师回复] 法律分析：（1）女方选择生育子女时，男方作为生父对子女负有法定抚养义务，需支付抚养费直至子女年满十八周岁。抚养费数额可由双方自主协商，协商不成的，女方可向人民法院提起诉讼。法院会依据男方的收入水平、子女实际生活需要、当地居民人均消费支出等因素确定抚养费标准。（2）女方选择终止妊娠时，男方应当向女方支付合理补偿，补偿范围包括终止妊娠所需的医疗费、术后营养费等必要开支。双方可就补偿金额进行协商，协商无果的，女方有权向法院起诉主张上述费用。（3）处理此类问题时，双方应保持理性沟通，优先通过协商方式解决争议。若协商无法达成一致，可通过法律途径维护自身合法权益，避免采取过激行为导致矛盾升级。提醒：情侣分手后女方怀孕的处理需兼顾双方权益，建议优先通过友好协商解决；若协商不成，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权利得到合法保障。)