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在现实生活中,职工和用人单位经常发生劳动争议,主要就是工资报酬支付、订立解除劳动合同等方面。在第三方机构协调无效的情况下,职工想要申请劳动仲裁的期限是多久?

4.3w浏览 匿名 2021-04-06 广东东莞
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律师解答 共1条
  • 黔江区维权顾问
    黔江区维权顾问
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    劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2021-04-05
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在现实生活中,职工和用人单位经常发生劳动争议,主要就是工资报酬支付、订立解除劳动合同等方面。在第三方机构协调无效的情况下,职工想要申请劳动仲裁的期限是多久?
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