盗窃5万元能判几年刑呢？我们单位的财会室被偷了，丢了5万块钱，小偷现在被抓住了，不知道会面临怎样的惩罚。刑法是怎么规定的呢？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）书面催告承租方支付拖欠租金。出租方需在催告中明确要求承租方在合理期限内支付，并保留好催告的证据，比如通过挂号信或有记录的电子方式发送，确保能证明已履行催告义务。若承租方在合理期限内仍未支付，出租方有权解除合同。（2）要求承租方支付违约金（若合同有约定）。若租赁合同中明确约定了逾期支付租金的违约金条款，出租方可依据合同要求承租方支付违约金，以弥补因拖欠租金造成的损失。（3）通过诉讼途径解决纠纷。若承租方拒绝支付租金和违约金，出租方可向法院提起诉讼，请求判令承租方支付拖欠的租金、合同约定的违约金以及逾期利息。必要时，出租方可申请财产保全，防止承租方转移财产，保障后续判决的执行。（4）注意收集和保留相关证据。出租方需妥善保存租赁合同、租金支付记录、书面催告通知等材料，这些证据是维护自身合法权益的重要依据，能帮助在维权过程中证明事实情况。提醒：出租方需及时固定各项维权证据，避免因证据缺失影响维权效果；若承租方拒不配合，建议咨询专业法律人士，根据具体案情制定针对性方案。)

[律师回复] 法律分析：（1）信用卡欺诈金额达到5万元，属于信用卡诈骗罪中的数额较大情形。根据刑法规定，进行信用卡诈骗活动数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。（2）认定信用卡诈骗罪需重点审查是否具有非法占有目的，具体情形包括明知没有还款能力仍大量透支且无法归还、肆意挥霍透支资金导致无法归还等。（3）恶意透支数额的计算范围为公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支本金数额，不包含利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。（4）若在公安机关刑事立案前已偿还全部透支款息，且情节显著轻微的，可依法不追究刑事责任。提醒：使用信用卡时应避免明知无还款能力仍透支或挥霍透支资金的行为，若出现透支后无法归还的情况，需及时偿还全部款息以争取情节显著轻微不被追究刑事责任，具体案情处理建议咨询专业法律人士。)