用人单位无故克扣劳动者工资的情况下该怎么解决？工作到现在有半年多了，最近公司效益也不算特别的好，但是总是克扣了我们工资，总是克扣工资怎么办？

[律师回复] （一）从法律概念角度看，特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑，没有刑罚执行过程，也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。（二）从构成要件角度分析，由于前罪被免除处罚，不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件，所以自然不构成特殊累犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。)

[律师回复] （一）合作作品：共同作者要明确各自权利义务，可签订协议约定著作权行使方式，避免后续纠纷。（二）职务作品：一般职务作品作者在行使著作权时注意单位优先使用权；特殊职务作品作者要清楚保留署名权，单位做好著作权管理。（三）委托作品：委托人和受托人应签订书面合同明确著作权归属，无约定时受托人要合法行使著作权。（四）演绎作品：作者在创作时尊重原作品权利，取得原作品著作权人许可。（五）汇编作品：汇编人确保汇编内容合法，对汇编成果合理使用。（六）视听作品：制作者和相关作者签订合同明确报酬等事项，保障各方权益。（七）匿名作品：原件所有人合法行使除署名权外的权利，发现作者身份及时移交权利。（八）遗作：继承人或受遗赠人依法继承财产权，保护好署名权等精神权利。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十九条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)