雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应当由谁来承担责任？被受雇于一家单位工作，在工作的过程中遭遇到事故伤害，那么不知道雇主是否应当承担赔偿责任呢？哪些情况雇主应当承担赔偿责任？

[律师回复] 参考如下法条处理最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 你好，<br/>（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　<br/>1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　<br/>1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　<br/>1.4患职业病的　　<br/>1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　<br/>1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的　　<br/>1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　<br/>（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的　　<br/>2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的　　<br/>2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　<br/>（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　<br/>3.1故意犯罪的　　<br/>3.2醉酒或者吸毒的　　<br/>3.3自残或者自杀的。

[律师回复] 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。