用人单位无故辞退劳动者，说是员工在搭乘电梯的时候，没有主动跟老板打招呼，被老板给开除了，员工是否可以因此跟公司要求支付经济补偿

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 法律分析：（1）抢劫汽车乘客的行为符合抢劫罪的构成要件，属于以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的情形，因此涉嫌抢劫罪。（2）根据刑法规定，抢劫汽车乘客若未出现加重情节，将被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。（3）若抢劫汽车乘客时存在入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢劫军用物资或抢险救灾救济物资等情形，将被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。（4）抢劫汽车乘客的具体量刑需结合案件实际情况综合判定，包括抢劫手段的恶劣程度、是否造成人员伤亡、抢劫财物的数额等因素都会对量刑产生影响。提醒：抢劫汽车乘客是严重刑事犯罪，面临严厉刑罚；遭遇此类情况时应优先保障自身安全，并及时向公安机关报案。)

[律师回复] （一）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明实际用工关系的存在。（二）与老板协商支付工资及补签劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。（三）协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，即从用工第二个月起至满一年止的每月二倍工资。（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)