和单位约定的工资是如何支付的呢？和单位到现在一直没有签订劳动合同，那么现在作为全日制用工每周的工作时间不能超过多少呢？按照怎样情况来支付工资报酬呢？

[律师回复] （一）确定抚养费数额时，有固定收入的父母，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十。（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。（三）遇到特殊情况，如子女患重大疾病需高额费用、父母一方经济特别困难，可适当调整比例。（四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。（五）子女必要时可提出超原定数额的合理要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。)

[律师回复] 1.十四周岁以下未成年人持刀伤人致他人损害，根据法律规定，监护人要承担侵权责任。赔偿涵盖为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。2.赔偿金额结合实际损失确定。医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证计算；护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定；营养费参照医疗机构意见确定。3.若未成年人有个人财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人承担赔偿责任。建议：-监护人应加强对未成年人的监管和教育，避免此类伤害事件发生。-受害者及时收集相关费用凭证，以便合理确定赔偿金额。-双方可通过协商或法律途径解决赔偿问题。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)