工作也不是很长时间，但是发现了这个公司也有比较多的问题，就想要提前解除劳动合同已经是正式的员工了，劳动者要辞职应该怎么跟用人单位说的呢？

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）离婚途径有两种，协议离婚需双方协商一致，共同前往婚姻登记机关，经过三十日冷静期后领取离婚证；若无法协商一致，则可向法院提起诉讼离婚。（2）若对方出轨且构成与他人持续稳定同居的过错情形，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿，但要注意收集合法证据，像对方自认材料、与第三者的聊天记录或同居证据等，非法取证不可取。（3）财产分割上，夫妻共同财产原则上均等分割，法院会依据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益；个人财产归各自所有。（4）子女抚养问题，法院以有利于子女身心健康为原则判决抚养权，若出轨行为对子女成长不利，可作为抚养权归属的考量因素，委托律师协助处理能更好保障自身权益。提醒：处理离婚事宜时，要确保证据合法有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。)

[律师回复] 协议离婚需夫妻双方自愿达成一致，就子女抚养、财产分配及债务处理等事项签订书面协议，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期后，双方需再次到登记机关申领离婚证，完成离婚流程。诉讼离婚是一方通过向人民法院提起离婚诉讼解决纠纷。法院审理时先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，则准予离婚。重婚、与他人同居、实施家庭暴力等情形可认定感情破裂，法院生效的离婚判决书或调解书与离婚证效力相同。)