发生交通事故应该得到怎样的赔偿呢？前几天我听一个朋友说，他们厂里有个员工在去上班的途中发生了交通事故，被一辆车子给撞伤了，像这种情况应该要求机动车一方承担赔偿责任吗？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）书面催告承租方支付拖欠租金。出租方需在催告中明确要求承租方在合理期限内支付，并保留好催告的证据，比如通过挂号信或有记录的电子方式发送，确保能证明已履行催告义务。若承租方在合理期限内仍未支付，出租方有权解除合同。（2）要求承租方支付违约金（若合同有约定）。若租赁合同中明确约定了逾期支付租金的违约金条款，出租方可依据合同要求承租方支付违约金，以弥补因拖欠租金造成的损失。（3）通过诉讼途径解决纠纷。若承租方拒绝支付租金和违约金，出租方可向法院提起诉讼，请求判令承租方支付拖欠的租金、合同约定的违约金以及逾期利息。必要时，出租方可申请财产保全，防止承租方转移财产，保障后续判决的执行。（4）注意收集和保留相关证据。出租方需妥善保存租赁合同、租金支付记录、书面催告通知等材料，这些证据是维护自身合法权益的重要依据，能帮助在维权过程中证明事实情况。提醒：出租方需及时固定各项维权证据，避免因证据缺失影响维权效果；若承租方拒不配合，建议咨询专业法律人士，根据具体案情制定针对性方案。)

[律师回复] 1.伪造劳务工资行为危害极大，需依据不同情形承担多样法律责任。利用职务之便虚构劳务工资套取单位资金，数额较大构成职务侵占罪；伪造工资单骗取他人财物，数额较大构成诈骗罪；为逃税虚列工资成本构成逃税罪；伪造材料还可能违反治安管理处罚法。2.解决措施和建议：-单位应加强内部监管，建立完善财务审批和监督制度，防范职务侵占风险。-个人要提高法律意识，不参与伪造劳务工资等违法活动，增强辨别诈骗的能力。-税务部门加强税收监管，对企业工资成本等进行严格审查，打击逃税行为。-执法部门加大对伪造材料等违反治安管理行为的打击力度，维护社会秩序。)