综合 法律问答
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河池-莫耀...律师7分钟前解答了“综合类”问题
河池-王灿...律师3分钟前解答了“综合类”问题
河池-石琳...律师10分钟前解答了“综合类”问题
河池-苏学...律师13分钟前解答了“综合类”问题
河池-韦美...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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房产继承诉讼费收取有什么具体规定[律师回复] 房产继承诉讼费按《诉讼费用交纳办法》收取，这属于财产案件受理费范畴，依据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计计算。 具体收费标准如下：诉讼请求金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；超过2000万元的部分，按0.5%交纳。 举个例子，如果房产继承诉讼请求金额是50万元，该交的诉讼费：1万元以下是50元，1万至10万元部分为（10万 - 1万）×2.5% = 2250元，10万至20万元部分为（20万 - 10万）×2% = 2000元，20万至50万元部分为（50万 - 20万）×1.5% = 4500元，总共6800元。 另外，若案件适用简易程序审理、以调解方式结案，或者当事人申请撤诉，案件受理费能减半交纳。大家遇到房产继承诉讼时，要清楚费用计算方式，选择合适的程序以减少费用。律图平台咨询...
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公司若不给加班费，可提被迫离职吗[律师回复] 公司不给加班费，员工可按被迫离职解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付，员工有权被迫离职，且单位需支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意，碰到公司不付加班费，得及时收集相关证据。像是考勤记录，能证明有加班事实；工资条可从工资构成和发放金额判断有无付加班费。员工发现问题可先和公司商量加班费的事，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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案子审结半年未判决该如何处理[律师回复] 正常来说，案子要在规定的审理期限内完成审判并给出判决结果。可要是案子审结都半年了还没出判决，咱们可以这么做。 先去跟主审法官或者法官的书记员联系一下，态度好点儿问问为啥还没判决。这可能是因为案子太复杂，得进一步研究讨论，也有可能是判决书还没写完，这些都属于合理情况。跟他们沟通，既能知道案子的进展，也能稍微给他们点儿压力，催催进度。 要是和法官沟通后问题还是没解决，那就可以向法院内部的监察部门反映。法院有专门监督审判流程的部门，你可以写一份书面材料，在里面写清楚案件的基本信息、审结时间，还有没出判决的情况，让他们督促尽快判决。 还能向上级人民法院反映问题。上级法院有权力对下级法院的审判工作进行监督和指导，你反映之后，上级法院可能会让下级法院说明原因，并且加快审判速度。 要是法院没有正当理由，严重超过审判期限，你觉得自己的合法权益受到了侵害，也能向人大、检察院等机关反映，这些机关会依照职权进行监督。不过，用这个办法得谨慎，要先把情况了解清楚，保证这么做是合理合法的。律图广西
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换道后后车碰前车责任归哪个[律师回复] 换道时后车撞上前车，责任该由谁承担，得看具体情况。出现这种事故，责任划分有几种不同情形。 要是后车没跟前车保持安全距离，跟得太近，而前车换道后已经把车身摆正，这时两车发生碰撞，一般是后车负全责。这是因为《道路交通安全法》里明确规定，同一车道行驶的机动车，后车必须跟前车保持足够的距离，能让自己及时采取紧急制动措施。后车没做到这点导致追尾，那就是后车有过错。 要是前车换道时没按规定提前打转向灯，或者强行违规变道，车身还没完全进入车道就影响了后车正常通行，进而引发碰撞，前车通常要负主要责任或者同等责任。毕竟前车换道不能影响其他车道车辆正常行驶。 还有一种情况，事故双方都有过错。比如前车换道有轻微违规，后车也没及时采取有效避让措施，这种情况下可能会判定双方承担同等责任。 不过，具体的责任认定，还是要以交通管理部门的交通事故责任认定书为准。他们会根据现场勘查、当事人的陈述以及监控视频等证据来判断。要是当事人对认定结果不满意，可以在规定的时间内申请复核。所以，大家开车换道时都要遵守交通规则，避免发生事故。一旦发生事故，要冷静处理，及时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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