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九级工伤要有几个月停工留薪期,怎样规定

10w+浏览 匿名 2021-04-25 四川甘孜
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律师解答 共1条
  • 平凉谈判法务
    平凉谈判法务
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 员工工伤停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认。
    2021-04-24
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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