解除劳动合同后，加班费可以得到经济补偿吗

[律师回复] 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 属于<br/>加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。<br/>《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：<br/>一、工资、薪金所得；<br/>二、个体工商户的生产、经营所得；<br/>三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；<br/>四、劳务报酬所得；<br/>五、稿酬所得；<br/>六、特许权使用费所得；<br/>七、利息、股息、红利所得；<br/>八、财产租赁所得；<br/>九、财产转让所得；<br/>十、偶然所得；<br/>十<br/>一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

[律师回复] 你好，这是可能的 。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 加班工资也要扣个人所得税，这是由于对于加班所得的工资依旧是民事主体获得的薪资收入，故此若是当月该职员由于加班费的获得而使得总的收入超过了五千元，就会需要纳税。对于个人而言，一般不会存在逃税的情形，这是由于在获得工资之前就已经被扣除了税额。

[律师回复] 您好！未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。