公司倒闭停产老板不给工资怎么办

[律师回复] 您好！根据刑事诉讼法 第一百零九条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。<br/>　　接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。<br/>　　公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密

[律师回复] 不用担心，法院会优先保障员工利益的。如果有抵押协议可以，没有就不能动。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。<br/>《中华人民共和国企业破产法》<br/>第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。<br/>债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。<br/>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金<br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款<br/>(三)普通破产债权。<br/>破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。<br/>破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 对于公司倒闭老板走了如何办这个问题，解答如下, 公司倒闭老板走了怎么办<br/>1、依据《中华人民共和国破产法》<br/>第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;<br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;<br/>(三)普通破产债权。<br/>2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护合法权益。如果老板逃逸会缺庭审判，然后拍卖其资产作为赔偿。<br/>3、如果公司不到申请破产，依据《破产法》<br/>第七条规定，债务人有本法<br/>第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。<br/>《中华人民共和国企业破产法》<br/>第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。<br/>债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。<br/>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金<br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款<br/>(三)普通破产债权。<br/>破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。<br/>破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。