请问九级伤残能拿多少钱？

[律师回复] 解答如下, 九级伤残赔偿如下：<br/>1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）<br/>2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）<br/>3、交通费：按实际发生（社保支付）<br/>4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）<br/>5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）<br/>6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）<br/>7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）<br/>8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:<br/>1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；<br/>2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；<br/>3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】<br />工伤九级赔偿项目包括：<br />医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。<br />【法律依据】<br />《工伤保险条例》第十七条：<br />职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br />用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br />按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br />用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤九级伤残私了能够拿到多少钱没有具体规定，需要看双方当事人的协商情况 个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，属于民事（合同）协议的性质，依据发生事实、协议性质内容等，人民有权依法调整。常见的赔偿协议中，不管是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”，还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿，赔偿数额标准都有相关法律规定，意思自治并不是绝对的。 同时，在劳动争议司法解释 （三）中有明确规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 工伤赔偿能代替民事赔偿吗 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。 但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

[律师回复] 解答如下, 九级伤残赔偿如下：<br/>1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）<br/>2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）<br/>3、交通费：按实际发生（社保支付）<br/>4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）<br/>5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）<br/>6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）<br/>7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）<br/>8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:<br/>1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；<br/>2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；<br/>3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】<br />工伤九级赔偿项目包括：<br />医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。<br />【法律依据】<br />《工伤保险条例》第十七条：<br />职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br />用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br />按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br />用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。