您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，
承包经营如果能提供相应的
证据能
确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、
法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于
劳动者等。
《关于确立
劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的
证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负
举证责任。
律师
