我今年9级伤残，底薪1000元，平均工资怎么计算

[律师回复] <br/>一、医疗费用<br/>法律依据：根据医院发票计算<br/>二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月<br/>法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资<br/>三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元<br/>法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>四、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元<br/>法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间<br/>法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。<br/>六、住院护理费：4584×80%×住院月数<br/>法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。<br/>七、住院伙食补助：20元×住院天数<br/>法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》<br/>一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。<br/>八、劳动能力伤残鉴定费<br/>九、交通费<br/>合理的交通费用，凭发票，仲裁委或根据情况裁量