94年以后被开除工龄的退休的时候被试为的工龄算不算

[律师回复] 开除人员不计算视同缴费时间，按规定在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休；开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。文件依据：<br/>1、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限（摘自内务部一九五九年六月十九日“关于工龄计算问题给上海市人民委员会人事处的复函”）；<br/>2、《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

[律师回复] 劳动者94年被国有单位除名，劳动者已经过了劳动仲裁时效，劳动者现在不能向原单位提议赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）法律、法规限定的其他劳动争议。　　<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。　　前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。　　因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条<br/>第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。　　劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

[律师回复] 公司工人除名前工龄（交费年限）计量，根据劳办发104号第三条：“关于除名工人持续工龄计量时效的溯及力问题。应从各地实行工人个人交纳养老保险费的时间，作为除名工人计量持续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未交纳养老保险的时间不能视为交费年限。其交费年限或工龄应从工人个人交纳养老保险费的时间开始计量（即除名前后个人交纳养老保险费的时间合并计量）。

[律师回复] 你这样的人员很多，被除名的人员，以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算，请参照下面的规定：劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发1994376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发1995104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。如果实行缴纳养老保险之后被除名的，按照缴纳养老保险年限计算工龄，不缴纳养老保险不计算工龄

[律师回复] 存在纠纷，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。<br/>《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。<br/>根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高