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认定工伤的条件有哪些,工伤认定的基本程序是什么,工伤认定

10w+浏览 匿名 2021-06-10 湖北黄冈
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律师解答 共1条
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    根据你的问题解答如下, 工伤认定的前提如下:
    一、有事实劳动关系
    二、符合被认定为工伤标准。具体如下:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
    4、患职业病的。
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    社会保险法》第37条,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
    (一)故意犯罪
    (二)醉酒或者吸毒;
    (三)自残或者自杀;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-06-10
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4)患职业病的。
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认定工伤的基本条件有哪些
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤;患职业病的,应当认定为工伤;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤的认定标准为: 1、在工作时间和工作场所,因工作原因遭受的事故伤害。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患职业病的。 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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