厂里旷工一天，厂里要按照劳动法处理吗

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[律师回复] 不加班打旷工是违法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班用人单位按旷工处理违法。　　但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从。　　《劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，更没有扣三倍工资的说法。旷工当天，用人单位可以不支付工资。如果旷工给单位造成经济损失，单位可以扣减。

[律师回复] 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第<br/>（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 旷工不得克扣员工工资， 《劳动合同法》<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6.被依法追究刑事责任的。<br/>以上内容就是相关的回答，对于加班的过程中跑路这种情况，旷工这种情况是按照公司的规章制度进行扣款的，但是只能对于当天进行处理，不能说今天旷工可以把其他工作时间也扣了年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。<br/>　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》<br/>