律图审稿专业委员会3轮严审

朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办

3.4w浏览 匿名 2021-07-06 山西临汾
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    咨询我
    1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因。
    2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。
    3、不能够将员工调任到工作内容相差过大的岗位上,而且还不进行岗位培训,这样的企业有恶意逼退员工的嫌疑。
    4、调岗——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。
    5、企业的做法属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要补偿1个月工资补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。
    【法律依据】
    劳动法》第二十六条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    2021-07-06
    本文字数较多,预估阅读时间较长
    展开全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·公司经营纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3812位律师在线平均3分钟响应99%好评
朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办
一键咨询
  • 大同用户1分钟前提交了咨询
    164****2270用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    131****5165用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    170****8754用户2分钟前提交了咨询
    136****1165用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    174****1832用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    177****6210用户3分钟前提交了咨询
  • 174****0364用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    153****0048用户2分钟前提交了咨询
    136****4684用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    171****7715用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    141****1356用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    145****0702用户3分钟前提交了咨询
    178****4607用户4分钟前提交了咨询
    167****3632用户2分钟前提交了咨询
    144****6271用户1分钟前提交了咨询
    167****6141用户1分钟前提交了咨询
    147****0204用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    151****0643用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    152****5423用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    134****6705用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    162****6562用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    153****4246用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    141****5856用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    142****1442用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    165****2517用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    131****8782用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    132****7126用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    158****5435用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    160****5636用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    168****1207用户4分钟前提交了咨询
    133****3738用户4分钟前提交了咨询
    140****6211用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    155****7443用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    143****3012用户1分钟前提交了咨询
    135****7244用户3分钟前提交了咨询
    164****4236用户2分钟前提交了咨询
    145****7588用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    141****2872用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    176****3530用户1分钟前提交了咨询
    135****8011用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    132****7072用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    178****6537用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    146****4610用户2分钟前提交了咨询
    157****5814用户1分钟前提交了咨询
    136****1487用户4分钟前提交了咨询
    144****0402用户1分钟前提交了咨询
    158****2316用户3分钟前提交了咨询
    177****0250用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    135****1581用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    172****6080用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****2553用户2分钟前已获取解答
连云港134****3896用户2分钟前已获取解答
无锡178****1693用户2分钟前已获取解答
朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办<br/>律师答复:出错不是调职的理由。<br/>劳动合同法中明确规定:劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的……关于调岗的理由,比较常见的是:不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等)。<br/>对于你的朋友,律图的建议:<br/>1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因。<br/>2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。<br/>3、你朋友是从“文员”到到“手工部”,是做操作工?还是手工部的文员?如果是操作工的话,就涉及到一个调岗调薪的幅度。不能够将员工调任到工作内容相差过大的岗位上,而且还不进行岗位培训,这样的企业有恶意逼退员工的嫌疑。<br/>4、调岗——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。<br/>5、企业的做法属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。
335浏览
朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办
10w+浏览2024-11-03
您好,请问下,我刚到公司3个月,转正的时候说是公司经营状况问题,要调到另外一个离家比较远的地方上班,我不同意,然后直接部门领导也不同意我调走,协商过后让我留在本部另外一个部门,现在调过来的这个部门也没有什么事做,转正待遇跟刚谈的时候一样,请问下这是变相的让我自己提出离职么
[律师回复] 依据我国劳动合同法的规定,用人单位调整劳动者岗位的方式有两种,一种是双方协商变更劳动合同,另一种是劳动者不胜任现有岗位时,调整岗位。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。<br/>变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2k浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应