到达退休年龄社保缴费未满15年

[律师回复] 1.信用卡刑事立案主要围绕信用卡诈骗罪展开，需同时满足行为法定、数额达标、主观非法占有、恶意透支特定催收和未还期限等条件，满足这些且有犯罪事实需追究刑责时，公安机关应立案。2.解决措施与建议：-银行方面要严格审核办卡信息，避免虚假身份办卡。-加强对持卡人用卡行为的监测，发现异常及时采取措施。-规范催收流程，确保有效催收。-持卡人应树立正确消费观念，合理使用信用卡，避免恶意透支。若遇到还款困难，及时与银行沟通协商。)

[律师回复] （一）若借条约定了还款期限，应在还款期限届满后的三年内，通过书面催款、保留沟通记录等方式向对方主张债权，避免诉讼时效经过导致权利无法得到法院支持。（二）若借条未约定还款期限，出借人可随时要求对方还款，但需给对方留出合理的准备时间，从该准备时间届满之日起三年内，要及时主张权利，防止诉讼时效过期。（三）无论借条是否约定还款期限，自权利受到损害之日起超过二十年的，法院一般不再保护债权，若存在特殊情况，需及时向法院申请延长诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)