员工为公司送客户途中发生事故受伤,是否可以认定为工伤

[律师回复] 工伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。具体法律法规规定如下：<br/>1、工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。<br/>2、工伤鉴定时间是越早越好，越早更有利于申请工伤赔偿，节省申请时间。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。<br/>3、工伤鉴定时间与工伤认定时间不同，如需了解工伤认定时间规定，具体请看《工伤认定时间规定》。<br/>一般工伤鉴定是一年之内进行，而伤残等级鉴定是等病人病情稳定之后进行。

[律师回复] 存在，该决策不具有法律效力，工伤保险条例》第20条:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。行政机关超过法定期限作出具体行政行为属于程序违法的一种形式。按照现行法律规定,对于违反程序的具体行政行为,行政复议机关应当予以撤销或者确认违法。

[律师回复] 《行政处罚法》第四十条规定：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人”。因此，根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定，登记管理机关送达行政处罚决定书，主要有以下几种方式：<br/>(1)直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定，应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人，并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章，即为送达;其负责人拒绝签名和盖章的，由案件承办人员在《送达回证》上注明。登记管理机关在适用直接送达时需注意：<br/>①无特殊情况的，均应适用直接送达的方式;<br/>②由社会组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收;<br/>③受送达人有委托代理人的，可以送交其代理人签收;<br/>④受送达人已向登记管理机关指定代收人的，送交代收人签收;<br/>⑤送达法律文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章;<br/>⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。<br/>(2)留置送达。在适用留置送达时，应当注意：<br/>①留置送达的条件是受送达人拒绝签收法律文书;<br/>②送达人应当邀请有关基层组织的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒绝签收事由和日期;<br/>③送达人、见证人要在送达回证上签名或者盖章，把法律文书留在受送达人的住所，即视为送达;<br/>④有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达;<br/>⑤送达人在送达回证上记明的日期为送达日期。<br/>(3)邮寄送达。当登记管理机关直接送达法律文书有困难时，也可以采取邮寄送达的方式送达。采取邮寄送达时，应当注意：<br/>①在直接送达有困难时，才能采用邮寄送达;<br/>②邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期;<br/>③邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期;<br/>④送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。<br/>(4)公告送达。公告送达是送达的最后一种方式，在适用公告送达时，应当注意以下事项：<br/>①通过其他方式都无法送达时，适用公告送达;<br/>②公告送达，可以在受送达人原住所地张贴公告，也可以在公开发行的报刊、互联网等媒体上刊登公告;<br/>③自发出公告之日起，公告期为60日;<br/>④公告期满后，即视为送达;<br/>⑤登记管理机关采用公告送达方式的，应当在案卷中记明原因和经过。<br/>

[律师回复] 申请人先要提出工伤认定的申请，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。

[律师回复] 　申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工，<br/>单位工伤认定申请书<br/>。联系电话×××××。 　　<br/>　　被申请人：××公司，地址：×××××××。 　　<br/>　　法定代表人：×××任××职务 　　<br/>　　联系电话：×××××× 　　<br/>　　请求事项 　　<br/>　　请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 　　<br/>　　事实与理由： 　　<br/>　　申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。 　　<br/>　　根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。 　　<br/>　　此致 　　<br/>　　××县(市)劳动和社会保障局 　　<br/>　　申请人(签字)：×× 　　<br/>　　××××年××月××日