未签订劳动合同工人死亡怎么赔偿

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条第<br/>(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。<br/>第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条第<br/>(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。<br/>第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

[律师回复] 您好，针对您的未签订劳动合同工伤死亡可以认定为工伤吗问题解答如下, 未签订劳动合同工伤死亡能否认定为工伤<br/>没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。<br/>你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。<br/>公司申请工伤认定程序<br/>企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：<br/>1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)<br/>2、工伤事故发生情况的书面报告<br/>3、《职工工伤认定申请书》<br/>4、员工本人身份证复印件<br/>5、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)<br/>6、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件<br/>7、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)<br/>8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)<br/>9、工伤认定所需的其他材料<br/>合同特征<br/>1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。<br/>2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。<br/>3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。<br/>4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。<br/>合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

[律师回复] 未签订劳动合同劳动者死亡赔偿金规定如下：<br/>1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿<br/>《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。<br/>2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金<br/>在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

[律师回复] 未签订劳动合同工伤死亡能否认定为工伤<br/>没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。<br/>你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。<br/>公司申请工伤认定程序<br/>企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：<br/>1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)<br/>2、工伤事故发生情况的书面报告<br/>3、《职工工伤认定申请书》<br/>4、员工本人身份证复印件<br/>5、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)<br/>6、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件<br/>7、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)<br/>8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)<br/>9、工伤认定所需的其他材料<br/>合同特征<br/>1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。<br/>2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。<br/>3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。<br/>4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。<br/>合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。