劳务派遣公司成立条件都有哪些

[律师回复] 关于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：<br/>　　“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；<br/>　　“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；<br/>　　“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；<br/>　　“（四）法律、行政法规规定的其他条件。<br/>　　“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

[律师回复] 你好，需要的

[律师回复] 你好，按照我国劳动法的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起确实需要向劳动者每月支付2倍的工资，是对的。这就是派遣单位与被派遣单位订立合同需要注意的地方

[律师回复] 不对，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。<br/> <br/>根据《劳动合同法》<br/>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/> <br/>第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<br/>用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。<br/> <br/>第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。<br/>劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。<br/>劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定<br/>根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。<br/>如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”<br/>第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”<br/>第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：<br/>(一)股东符合法定人数;<br/>(二)股东出资达到法定资本最低限额;<br/>(三)股东共同制定公司章程;<br/>(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;<br/>(五)有公司住所。”<br/>第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：<br/>(一)发起人符合法定人数;<br/>(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;<br/>(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;<br/>(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;<br/>(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;<br/>(六)有公司住所。”<br/>根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。<br/>2.劳务派遣单位设立的特别规定<br/>根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。