请问其他劳动者证言肯定要用人单位的劳动者吗?谢谢!

要注意要提前通知续签合同，并且也要明确续签的具体期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

构成寻衅滋事罪。属于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的情况。法律规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

按照规定，如果在规定时间内，用人单位通知劳动者之后，劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

车祸伤者不肯出院可以先找伤者谈话一下，因为交谈可以让很多不可能得事情，变得有可能;如果对方实在是胡搅蛮缠，那么可以直接到有管辖犯范围得人民法院进行起诉处理。不过在去得时候，一定要整理好充分的证据等。