我是一名精神病疾人，（贰级）现年48岁在福利厂干了十四年，现厂乔迁搬到新厂我不能适应一直在家休息我想提前病退能够吗？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] （一）若女方在离婚时患病，且不存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为，无需向男方进行赔偿。（二）离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理，若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。（三）女方患病致生活困难，法院分割财产时会适当照顾，但这不是赔偿责任。（四）男方若主张赔偿，需举证证明女方存在法定过错行为，否则主张无法律依据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。)

[律师回复] （一）若对方在结婚登记前隐瞒精神病病史，可在知道或应当知道该事实之日起一年内，向法院请求撤销婚姻。精神病属于重大疾病范畴，需提供证据证明对方婚前隐瞒病史，即可通过此途径解决。（二）若超过一年的撤销期限，可选择诉讼离婚。向法院提起离婚诉讼时，需证明对方婚前隐瞒精神病且婚后经治疗未痊愈，或者婚后患病但久治不愈，法院会认定夫妻感情确已破裂，调解无效后准予离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。)