公司强制员工加班是不是合法

法律分析：

公司安排员工强制加班不合法。

用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：

一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

法律依据：

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

律师提示：

以上是为大家整理的“公司强制员工加班是不是合法”相关内容。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询律图专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。

相关补充1：

员工是不是有权利申请公司破产

员工不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人是公司本身，而不是公司的某一个员工，所以员工是没有权利申请公司破产的。

相关补充2：

法定节假日加班调休是不是合法

法定节假日加班调休是不合法的。

法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。