法律分析:
工资记录是能证明存在劳动关系的。
法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。
因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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相关补充1:
工资领取表可以证明劳动关系吗
结论:工资领取表,是能够证明劳动关系的。
工资领取表,是能够证明劳动关系的。而可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外,还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。
相关补充2:
有工资表能证明劳动关系吗
结论:工资记录是能证明存在劳动关系的。
工资记录是能证明存在劳动关系的。
法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。
因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。
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