劳动合同不合理可以拒绝续签么

如果发现劳务合同存在不合理之处，劳动者有权决定是否予以续签。
所说的“不合理”主要是指合同条款当中可能触犯到法律法规，比如合同中约定的工资比国家法定标准还要低、工作时长超出法律允许范围、提供的安全保障措施无法让人放心等等类似问题。
要是你觉得合同内容对你很不利，明显违反了公平、公正和自愿的基本原则，那么你当然有权利选择不再续签这份协议，并要求用人单位参照相关法律规定来展开后续事宜。
不过，这样做的话，你需要特别留意收集并保存好所有相关的证据，象是原来的合同文件、你们之间交流的信息记录等等，总有一天这些都会成为你有利的证明。
在决定不再续签之后，你应该依照法律上的规定处理相关职务的移交事务等等。
如果由于这样的原因导致你和用人单位之间出现了纠纷，你也是有权利通过申请劳动仲裁或者其他相关的法律程序来维护自己的合法权益的。