生病了请假公司要你离职怎么办

在这种特定的法律情境下，员工需要明确自身所享有的合法权益。公司的做法倘若在员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，就强行要求其离职，这显然是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

医疗期作为一项重要的法律制度，其设立的目的就是为了保障劳动者在患病或非因工负伤时能够得到充分的治疗和休息，而不被用人单位随意解除劳动合同。这个医疗期的长短是根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的，具有明确的法律依据和计算方式。

当公司出现这种违法解除劳动合同的行为时，员工应当采取积极的措施来维护自己的权益。首先，员工可以尝试与公司进行友好的协商，向公司说明法律的规定以及自己的权益，要求公司撤销离职决定，继续履行劳动合同。这是一种较为温和的解决方式，有可能通过双方的沟通达成一致。

若协商无法取得成效，员工则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法解除行为，如劳动合同、医疗证明、公司的离职通知等。仲裁委员会会根据相关法律规定和证据情况，对案件进行公正的裁决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。员工应清楚地了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益得到有效的维护。