被开除前提前辞职有赔偿吗

1、在通常状况下，员工主动提出辞职，一般是不会获得经济赔偿的。
2、然而，存在一些特殊情况，倘若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工基于这些理由辞职，那么是能够获得经济补偿的。
3、按照法律规定，经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
4、具体而言，每满一年工作年限，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
5、要是工作年限在六个月以上但不满一年，这种情况则按照一年来计算；要是工作年限不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、要是员工辞职并非是因为用人单位存在过错，而是单纯地提前辞职，这种情况下通常是无法获得赔偿的。
7、所以，建议员工明确自身辞职的原因，以及单位是否存在过错行为，如此才能准确判断自己是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额。
8、通过这样清晰的判断，员工能够更好地维护自身在劳动法律关系中的合法权益，确保自身应得的利益不被忽视或侵害。