工伤报销完后单位还赔偿吗

(1)工伤报销完后，单位不一定就不用再担责了。
(2)工伤保险基金支付的只是工伤医疗待遇等一部分费用。
(3)要是单位没按规定缴纳工伤保险费，那本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都得单位来承担。
(4)就算单位依法缴纳了工伤保险，有些情况还是得单位赔偿。
(5)像停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，得单位按月给；五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是单位支付；劳动合同终止或者解除的时候，单位要支付一次性伤残就业补助金。
(6)所以工伤报销后，单位赔不赔得看具体情况。
(7)重点就在于赔偿项目是什么，还有单位有没有依法参保这些事儿。
(8)要是单位没参保，那好多赔偿都得它出；就算参保了，特定的一些赔偿项目还是单位的责任。
(9)总之，不能一概而论，得根据实际情况判断单位在工伤报销后要不要承担赔偿责任。

1、工伤报销完毕后，单位仍存在承担赔偿责任的可能性。
2、工伤保险基金所支付的仅仅是工伤医疗待遇等部分费用。
3、倘若单位未依照法律规定缴纳工伤保险费，那么在此种情形下，单位就必须承担原本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
4、即便单位已经依法缴纳了工伤保险，在某些情况下同样需要进行赔偿：停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由单位按月发放；五级、六级伤残的职工按月领取的伤残津贴由单位支付；当劳动合同终止或者解除时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
5、所以，工伤报销之后，单位是否需要赔偿要依据具体的情形来判断，关键在于查看赔偿项目以及单位是否依法参加了工伤保险等情况。
6、总之，单位在工伤赔偿中所承担的责任，需综合多方面因素来确定，以保障职工的合法权益得到充分维护，确保法律规定的各项赔偿义务得以准确履行。

(一)工伤报销完后，单位说不定还得承担赔偿责任。
(二)工伤保险基金支付的只是工伤医疗待遇等一部分费用。
(三)要是单位没按规定缴纳工伤保险费，这种情况下，单位就得承担原本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
(四)就算单位依法缴纳了工伤保险，碰到下面这些情况单位还是得赔偿：停工留薪期工资福利待遇不变，得由单位按月给支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴也是单位支付；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
(五)所以工伤报销后，单位赔不赔偿得看具体情形，关键就看赔偿项目以及单位有没有依法参保这些情况。
(六)也就是说，不能一概而论，得根据实际情况来判断单位是否需要承担赔偿责任，不同情形有不同的规定。

1.工伤报销完毕后，单位依旧有可能要承担赔偿责任。
2.工伤保险基金支付的是工伤医疗待遇等一部分费用。
3.要是单位没有依照规定缴纳工伤保险费，这种情况下，单位就得承担原本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
4.就算单位依法缴纳了工伤保险，在这些情形下单位同样要赔偿：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
5.所以工伤报销后，单位是否赔偿得根据具体情况来定，关键在于看赔偿项目以及单位是否依法参保等状况。