公司工伤报销有哪些流程

最新修订 | 2024-09-04
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专家导读 当员工遭遇工伤,贵公司需在一个月内提交工伤认定申请(逾期员工可自行为一年内申请)。行政部门调查并认定工伤后,伤者做伤残鉴定。鉴定结果需递交给行政部门和公司,后者收到"工伤认定通知书"后开始赔偿流程。务必及时履行赔偿责任。
公司工伤报销有哪些流程

一、公司工伤报销有哪些流程

当贵司员工遭受工伤时,相关的理赔程序具体如下所示:

首先,贵企业需在事故发生后的一个月内,向当地劳动行政主管部门提交工伤认定申请书文件;

其次,若贵司未能自我主动提出申请,则受伤员工本人可于一年有效期内自行申请工伤认定事宜;

再次,由劳动行政主管部门针对已经获批的申请进行深入调查并依法作出工伤认定决策;

接下来,根据伤情严重程度,受害者应前往具有相应资质的医疗机构开展伤残鉴定相关工作;

最后,将经受认证的医疗机构出具的伤残鉴定结果递交至劳动行政主管部门以及贵企业,劳动行政主管部门往往会下发一份“工伤认定通知书”至贵企业手中,以便后续的理赔处理能够顺利执行。

在此之后,贵企业应立即启动相应的赔偿服务。

工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、公司工伤报销流程

当贵司员工遭受工伤时,相关的理赔程序具体如下所示:

首先,贵企业需在事故发生后的一个月内,向当地劳动行政主管部门提交工伤认定申请书文件;

其次,若贵司未能自我主动提出申请,则受伤员工本人可于一年有效期内自行申请工伤认定事宜;

再次,由劳动行政主管部门针对已经获批的申请进行深入调查并依法作出工伤认定决策;

接下来,根据伤情严重程度,受害者应前往具有相应资质的医疗机构开展伤残鉴定相关工作;

最后,将经受认证的医疗机构出具的伤残鉴定结果递交至劳动行政主管部门以及贵企业,劳动行政主管部门往往会下发一份“工伤认定通知书”至贵企业手中,以便后续的理赔处理能够顺利执行。

在此之后,贵企业应立即启动相应的赔偿服务。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

当贵司员工遭受工伤时,相关的理赔程序具体如下所示:

首先,贵企业需在事故发生后的一个月内,向当地劳动行政主管部门提交工伤认定申请书文件;

其次,若贵司未能自我主动提出申请,则受伤员工本人可于一年有效期内自行申请工伤认定事宜;

再次,由劳动行政主管部门针对已经获批的申请进行深入调查并依法作出工伤认定决策;

接下来,根据伤情严重程度,受害者应前往具有相应资质的医疗机构开展伤残鉴定相关工作;

最后,将经受认证的医疗机构出具的伤残鉴定结果递交至劳动行政主管部门以及贵企业,劳动行政主管部门往往会下发一份“工伤认定通知书”至贵企业手中,以便后续的理赔处理能够顺利执行。

在此之后,贵企业应立即启动相应的赔偿服务。

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工伤如何报销流程
工伤赔偿主要分以下几步:1.工伤认定:单位应在员工受伤之日起30天内申请工伤认定;如果单位没及时申请,员工或其亲属可在1年内申请。2.劳动能力评估:员工要去做劳动能力评估,然后带上相关材料去社保部门报销。3.待遇支付:在停工留薪期间,单位要照发工资、福利等。总之,单位要依法赔偿,员工也要了解自己的权益,双方都要按规定办事。
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我有一个朋友之前申请了仲裁之后,现在要去法院申请法院的仲裁的撤销,申请撤销仲裁的流程是什么法律流程呢?
[律师回复] 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
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人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
撤销程序:
第五十九条 当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
第六十条 人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
第六十一条 人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。
撤销后果:
第六十四条 一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条之规定,
如劳动者不服仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
如用人单位不服裁决,
可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体如下: (1)股东会、董事会关于终止企业,并进行清算的决议,同时董事会任命清算委员会成员,成立清算委员会; (2)清算委员会持股东会决议、董事会决议及清算申请报告,向原批准企业设立的政府机关送件申请。主管政府机关批准申请的,出具批复文件,政府机关批复日为清算开始日; (3)清算委员会委托会计师事务所执行截至清算开始日止之会计报表的审计,出具审计报告; (4)自清算委员会成立日起60日内,在省级报纸上至少刊登三次清算公告。第一次清算公告应当自清算委员会成立日起10日内刊登。企业债权人自第一次公告之日起90日内,向清算委员会申报债权; (5)清算委员会于清算期间,处置企业资产,处理企业的债权债务,并按照清算会计的要求,进行清算会计核算; (6)清算委员会于清算期间,按期进行国、地税税务申报; (7)清算委员会于清算结束日,编制《清算资产负债表》、《清算损益表》、《债务清偿表》、《财产分配表》以及《清算事项说明》,委托会计师事务所执行清算结束日之会计报表的审计,出具审计报告; (8)办理税务注销手续。清算委员会持上述报表、审计报告以及注销申请表,申请税务(国、地税)注销。税务机关根据企业实际情况,决定是否实地稽查企业会计资料。企业补缴应交税款之后,取得税务机关出具的完税证明及税务登记证注销证明; (9)办理财政、统计登记证注销手续; (10)注销银行存款账户; (11)缴销企业营业执照、公章等,办理工商注销手续; (12)《批准证书》缴回原批准企业设立的政府机关。
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