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单位不出劳动合同的救济
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单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷您好 劳务纠纷
单位拖欠我工资 以及社保公积金
一共加起来七万多元
现在老板负债累累 公司即将解散
我应该通过什么途径和方式去维护自己的利益
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：
调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实
调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
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单位解除劳动合同经济补偿金
经济补偿金=工作年限×月工资.劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷工作单位虚假招聘 没有签劳动合同直接走了 需要回去办离职手续才能拿到工资吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我想问一下我在一个公司上了几天班 当时公司有人来送货 我就代老板签了一下送货单 然后我就没在那点上班了 现在我前老板没有结当时的货款 卖货的人现在告了我和老板 请问我该怎么办
[律师回复] 你好，需要提供证据证明你是帮老板签收
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劳动仲裁单位可以提出吗
如果用人单位遭受到不公平的时候，也是可以向劳动仲裁委员会提起申请仲裁的。根据相关的法律规定。劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者发生纠纷的时候产生的问题。但这个仲裁申请是可以由用人单位或者是劳动者都是可以申请的。
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劳动纠纷
劳务派遣公司未跟工人签订劳动合同，而用工单位在还没有跟劳务派遣公司签订合同的情况下带着劳务派遣公司招的工人在工地施工，导致工人工伤，具体责任谁负责？劳务派遣公司需不需要承担责任？
[律师回复] 你好！请问是什么时候受伤的？
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不签劳动合同如何救济
根据劳动法的相关规定，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷我在工厂上班交辞工单上去经理不让我辞职强迫我做多了三个月然后又把我开除了
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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单位未续签劳动合同有经济补偿吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷孙律师您好，我是单位一名员工，在单位已经五年了，现在公司因经济形势问题需要优化员工，找到了我说让我转岗，其实就是变相辞退，在这之前已经有好几个员工被用这种方式离职了，那我可以去劳动仲裁吧，仲裁需要提供哪些材料呢
[律师回复] 你好，建议付费咨询。
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在医院急救，患者死亡，如何调查是否有医疗事故的可能
[律师回复] 在医院急救过程中，患者不幸死亡，为调查是否存在医疗事故的可能，应遵循严谨的程序和方法，确保调查的公正、全面和专业。以下是一套详细的调查步骤：
收集证据：
医疗记录：获取患者在急救过程中的全部医疗记录，包括但不限于入院记录、病程记录、医嘱单、护理记录、检验报告、影像资料、抢救记录、死亡记录及死亡病历讨论记录等。这些资料是还原急救过程、分析诊疗行为的关键依据。
药品及医疗器械：如有可能，收集使用过的药品、医疗器械、耗材等实物，或其包装、标签、使用说明等，以核实其是否符合医疗标准，使用是否得当。
目击者陈述：访谈参与急救的医务人员、在场的其他患者或家属，了解急救过程的具体情况，包括操作细节、沟通情况、突发状况等。
监控录像：如急救区域设有监控设备，调取相关时段的录像资料，作为客观证据补充。
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监控录像：如急救区域设有监控设备，调取相关时段的录像资料，作为客观证据补充。
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