哪几种情况辞职可以领到经济补偿

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你说的这种辞职方式，如果使用主体是老板或者表明是公司在使用，那么算是书面形式

[律师回复] 您好，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，您这个情况赔偿金相当于一个月的工资，当然您也可以要求继续履行合同。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 我因自己撞伤离职后生活困难能不能把社保卡里自己交的部分钱取出来

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 正当防卫一般是不会的。。。

[律师回复] 可以提离职，但需要提前一个月通知公司

[律师回复] 你好，可以具体说一下你遇到的情况

[律师回复] 具体情况可以说一下吗

[律师回复] 没事，不算严重的，行政处罚

[律师回复] 你好，可以进行劳动仲裁，或向当地劳动监察投诉，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 算遗产的,可以要求分割追讨的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 在此问题上，需结合具体情境加以分析，拒绝查看可能存在其合理性。
第一步，家长应享有了解子女在学前教育机构中的各种状况的权利，然而这并不等同于他们能随意请求该机构提供相关录像资料供家长审查。当家长怀疑学前教育机构行为不当，甚至损害了孩子们的权益时，明确面临的问题严重到一定程度，他们可以考虑采取报警措施，由公安机关介入并获取监控录像以作进一步调查。此举也是基于以下考量，即监控录像的使用与管理是学前教育机构的重要事务，除非家长有充分且正当的理由，否则学前教育机构有权拒绝向家长提供监控录像进行查询。当学前教育机构对于家长提出的查询理由不予认可时，其拒绝提供监控录像的决定亦具有合理依据。学前教育机构监控系统主要涉及两大类功能：
实时监控以及事后查阅。

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。