公司辞掉能不能领到补赏金

[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。

[律师回复] 若试用期被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。入职有规定业绩达标的标准吗

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁c

[律师回复] 你好， 建议直接咨询当地派出所为宜。

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您 好，这个要看入职时间多久

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 微。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，不是的，公司继续承担责任的

[律师回复] 解析：
无正规产证之物业交易实为违法行为。
依照现行法律法规规定，未依法办理权属证书申领手续的房地产交易严禁进行。
因此，若有投资者贸然购入此类房源，由于不能完成不动产登记，房屋所有权的归属问题便无法明确，从而导致其自身权益无法得到充分维护与保障。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
(一)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的;
(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;
(三)依法收回土地使用权的;
(四)共有房地产，未经其他共有人书面同意的;
(五)权属有争议的;
(六)未依法登记领取权属证书的;
(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，答案是肯定的。
只要劳动者开始进行工作，那么即便尚未签订正式的劳动合同，同样会受到法律保护，享有相应的薪酬待遇。
劳动者拥有平等就业、自由选择职业、获取劳动报酬、享受假期以及得到雇主提供的安全卫生保护等多方面的权利。
同时，他们还可以要求接受专业技能培训，享受社会保险和各类福利待遇，有权向有关部门申请处理劳动争端，并且按照法律法规，享受到其他相关劳动权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的立案标准，主要包括以下几点：
首先，当个人所收取的贿赂款项累积达到或超过五千元人民币时即可构成犯罪；
其次，即使个人所收到的贿赂金额尚未达到五千元人民币，但若其行为引发了严重的后果，例如：
由于该受贿行为导致国家或公共利益遭受重大损失；
或者在施加压力给相关部门、机构或个人时表现出故意刁难和威胁的态度，从而对社会产生恶劣影响；
亦或是采取强制手段获取他人财物等情况下，也可视为犯罪。
对于受贿罪的惩罚措施，根据涉案金额以及其他严重程度的不同，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应的罚金；
如果涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将被判处七年以上有期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收其全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
政府并不应被视为敲诈勒索罪行的犯罪客体。
首先，从理论角度分析，敲诈勒索罪行的犯罪对象仅限于财物，而政府作为政权机构与行政机关，显然不属于传统意义上的财物类别，故无法被纳入敲诈勒索罪行的管辖范围。
其次，根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，认定构成敲诈勒索罪行需同时满足两个条件，即敲诈勒索数额达到了一定标准或具备了多次敲诈勒索行为的事实。
因此，在我国现有法律体系下，政府并未被明确规定为敲诈勒索罪行的犯罪客体。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在发现他人遗失的钱包并擅自取出其内现金的情况下，此举并不属于犯罪行为中的“盗窃”，而应被视为“侵占罪”。
侵占罪特指那些具有非法占有的意图，且通过不当手段将他人托管之财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为必须达到一定的金额标准，即数额较大，同时当事人也必须拒绝归还这些物品。
对于此类行为，根据相关法律规定，将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪系属公诉性质之案件，其代表角色由人民检察院担任并向法院提起公诉。
在公安机关进行侦查环节过程中，若认定不应对相关犯罪嫌疑人追究刑事责任时，则应依法撤销案件。
而在检察院进行审查起诉阶段时，检察机关有权建议公安机关撤回案件，或者自行作出不起诉裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？

[律师回复] 你好，你是因为什么原因被辞退呢