请问我在澳门工作2个月，如果公司因为经济问题炒鱿鱼我，可否有赔偿？我是劳工。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，盗窃罪应自行为人年满十六周岁之日起承担刑事责任。
然而，若行为人年龄在十六周岁至十八周岁之间，应对其犯罪行为予以适度从宽或减轻处理。对于那些实施盗窃公私财物行为且数额达到较大标准，或是屡次进行盗窃活动、侵入他人住所进行盗窃、持凶器进行盗窃以及扒窃等违法活动者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先，除非是用人单位仍然主动维持或者在原来基础上提升与劳动者所签订的劳动合同中所规定的条款及条件来进行续签，而劳动者却坚决反对这种续签行为的特殊情况之外，所有因合同期满导致固定期限劳动合同的终止，用人单位都必须无条件地向劳动者支付相应的经济补偿。这也就是说，当用人单位和劳动者签订的劳动合同走到最后一刻时，倘若用人单位能以诚恳的态度与劳动者进行充分的沟通，并且劳动者愿意接受降薪的方案，那么这份劳动合同就应该得以延续下去。反之，若劳动者无法接受这样的降薪方案，那么双方就应该按照法律程序终止这份合同，同时，用人单位也有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
其次，关于经济补偿的具体金额，它将根据劳动者在用人单位工作的实际年限来确定，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，他们可以获得相当于一年的经济补偿；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说，他们则可以获得相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于股票分成行为是否属于违法范畴，需要视具体情况而定。倘若相关方事先明确约定进行股票投资事宜，并就潜在利益分配达成共识，且在实际操作过程中严格遵循相关规定，那么这种行为便属合法。
然而，若行为人采取推销策略来引导他人进行股票交易，进而从中获取利润，则无疑构成了违法行为，甚至有可能涉及到诈骗罪名的指控。
法律依据：
《证券法》第一百八十七条
法律、行政法规规定禁止参与股票交易的人员，违反本法第四十条的规定，直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性质的证券的，责令依法处理非法持有的股票、其他具有股权性质的证券，没收违法所得，并处以买卖证券等值以下的罚款；
属于国家工作人员的，还应当依法给予处分。

[律师回复] 解析：
在涉及到拥有两个子女的夫妇离婚案件中，法院会按照对孩子成长最为有利的原则来确定子女抚养权的归属问题。特别是对于年龄不足两岁的宝宝们，法庭通常会作出将其交由母亲抚养的决定。而至于年满八周岁的儿童，在做出决策时，法庭定会充分尊重他们自己真实的意愿和选择。
法律依据：
法律依据：《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
被法院判决执行六年刑罚的被告人，一般情况下至少需要服刑三年才能获得刑满释放的机会。对于那些被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的罪犯，在其服刑期间，若能严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的态度，或者有立功表现的，都可以申请减刑。
然而，如果罪犯所犯的罪行属于有期徒刑，那么在经过减刑之后，实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
若从常规情况来看，经济补偿金的核算通常以劳动者在当前企业的任职期限为依据，每经历一整年的服务期，便可获得一个月薪水作为标准的赔偿款；而对于超过六个月但未达到一年的服务期，则将其视为一年进行处理；而未满半年服务期的劳动者，则只能得到半个月薪水。在计算经济补偿金时，其对应的月薪标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前的过去十二个月内所获得的平均工资。在计算经济补偿金的月薪时，需将劳动者应得的工资总额纳入考虑范围，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉及借款不予偿还所引发之争议乃属民法范畴，并无刑事处罚的可能。若经法庭判定债务人为应在既定期限内归还款项之人，该判决一旦生效，则借款人为在规定期限内履行偿债责任的法定义务。如借款人未遵从不履行偿债义务，其潜在的法律后果便是债权人可向法庭申请强制执行，由法庭依职责将被执行人拥有之资产予以查封及冻结；如被执行人身怀履行能力却刻意规避履行义务，法庭可以果断将其纳入失信人员名单。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于合作设立公司时应当关注的各项事宜，具体如下所述：
第一，应当明确各个合伙人的投资比重。无论采用哪种形式进行投资，所有合伙人对于投资方式、投资金额以及投资期限，均需达成共识，只有确立了投资比重，在未来可能出现的争执及负债问题中，方能更易于界定责任范畴，防止产生不必要的冲突。
第二，应明确各合伙人享有的权益及承担的义务。
其中，合伙人所享有的主要权益包括：共享企业财产权、参与企业经营决策权、投票权以及监督权、分享企业利润分配权以及查阅企业账簿的权利；而合伙人所承担的主要义务则包括：履行全额出资义务、共同承担企业经营亏损及债务、在退出企业后保守商业机密的义务以及遵守竞业禁止规定。唯有明确了各方的权益义务，企业的正常运营方可得到保障。
第三，对合伙人的主体资格进行严格审查。即便选择与亲朋好友共同组建公司，在正式启动公司运作前，仍应对合伙人的资格进行全面审查，主要包括对其人品、能力、家庭状况、资产状况以及是否存在对外大额负债等方面进行深入了解。
第四，务必理清财务账目。在建立合伙企业过程中，必须高度重视财务管理工作。将财务账目梳理清晰，即便在未来出现财务纷争，亦能依据事实依据进行处理，避免对合伙双方的利益及情感造成不良影响。
法律依据：
《公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，经济补偿金的确存在一定的上限限制。具体而言，被雇佣劳动者的月薪酬高于用人单位所在地直属市以及设有行政管辖权的地级市人民政府所公布的本地域上一年度全体员工月均工资三倍的情况下，将按照三倍的标准予以计算。对于劳动者在用人单位每服务满一整年的情况，用人单位需向其支付一个月的全额工资作为经济补偿金；若劳动者在用人单位的服务期超过半年但不足一年的，则需支付一个月的全额工资作为经济补偿金；而对于服务期未满半年的劳动者，用人单位则需要支付半个月的全额工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中已作出明确规定的情况下，法定基本工资应当按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位（职务）所对应的工资标准予以确定。
然而，当劳动合同以及集体合同均未对这一事项作出约定时，用人单位便可以与职工代表进行工资集体协商以确定法定基本工资。协商后达成的一致意见需形成书面的工资集体协议以备查验。若用人单位与劳动者之间并未就任何有关假期工资的事宜达成过任何约定的话，那么假期工资的计算基础将被统一设定为劳动者本人所在岗位正常出勤月份工资的百分之七十。
法律依据：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
关于网贷两万元逾期是否会被诉诸法律程序的问题，答案是在三个月内便可能面临此风险。
依据相关的法律法规，贷款人必须按照事先约定的偿还期限履行其还款责任，否则即构成逾期行为；如果在经过适当的催缴通知之后，借款人仍然未能按期偿还借款本息的话，那么债权人就有权向法院提出民事诉讼以维护自身权益。而向法院寻求民事权利保护的诉讼时效则为三年，除非法律另有特别规定。诉讼时效从权利人知晓或应当知晓自己的权利遭受侵害及义务人之日开始计算。
然而，若权利人所受损害发生于二十年前，则人民法院将不再予以保护，但如存在特殊情形，人民法院可根据权利人的申请决定是否延长诉讼时效。
此外，借款人也应按照约定的期限支付相应的利息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
依据情节轻重给予相应惩罚。
具体来说，如若违反了禁渔区域及禁渔时间的相关法律法规展开捕捞活动，或在捕捞过程中使用禁止使用的渔具与方式以及网眼规模低于最低标准等行为，将被依法没收所有捕捞成果及违法所得，并处以人民币五万元以下罚款；情节严重者，将被依法没收全部渔具，同时吊销其捕捞许可证。对于情节特别恶劣者，甚至可能面临渔船被没收的严厉处罚。如果以上行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
法律依据：
《中华人民共和国渔业法》第三十八条
使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证情节特别严重的，可以没收渔船构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三百四十条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第六十三条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
在内陆水域非法捕捞水产品五百公斤以上或者价值五千元以上，或者在海洋水战非法捕捞水产品二千公斤以上或者价值二万元以上的非法捕捞有重要经济价值的水生动物苗种、怀卵亲体或者在水产种质资源保护区内捕捞水产品，在内陆水域五十公斤以上或者价值五百元以上，或者在海洋水域二百公斤以上或者价值二千元以上的在禁渔区内使用禁用的工具或者禁用的方法捕捞的在禁渔期内使用禁用的工具或者禁用的方法捕捞的在公海使用禁用渔具从事捕捞作业，造成严重影响的

[律师回复] 解析：
关于两个微信号码的情况，若该法院对其中一个微信号进行冻结操作，那么以后与之相关联的另一个微信号，即便未被冻结，其存在的可能性也会因此受到牵连。然而需要注意的是，并非所有的微信号互相之间都存在直接关联性，
因此，即使其中一个账号因违规行为而被冻结，通常情况下并不会对另一个账号产生任何影响。对于微信账号被冻结的情况，用户可通过联系微信客服进行申诉以寻求解决方案。倘若实名信息存在问题，那么使用该实名信息注册的所有微信账号均有可能面临冻结风险。一般而言，微信冻结问题主要源于微信自身的技术故障或用户在使用过程中出现违规行为，
因此，冻结的对象仅限于特定的微信号，而非用户名下的所有微信号。至于银行卡，由于其本身作为一种身份证明方式，通常不会受到冻结影响。
然而，一旦法院对微信钱包实施冻结措施，那么无论该银行卡是否由用户本人身份证办理，均无法再继续使用微信钱包功能。这是因为目前网络环境已实现全面互联互通，所有涉及到的信息将会得到统一处理。
因此，答案是肯定的，即只要是同一身份证注册信息下的账户，无论数量多少、是否实际使用过，都会被全部冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，员工出于个人原因主动选择离职，即自动放弃获取经济补偿金的权利。因劳动者个人原因导致劳动合同解除的行为，这是与其雇主毫无关系的。因此，劳动者应自行承担解除劳动合同所产生的所有结果，其雇主无需为此负有任何赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律规定，股票分成属于违法行为。若有企业打着股票分成的幌子来诱导公众进行投资，情节严重者将会面临工商部门的行政处罚；如其涉及到欺诈行为，将根据具体情况，受到司法机关的严厉打击。鉴于股票市场具有相当大的不确定性因素，任何以股票分成为诱饵的投资行为都存在着欺诈的嫌疑。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第八十条
发生可能对上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司的股票交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，公司应当立即将有关该重大事件的情况向国务院证券监督管理机构和证券交易场所报送临时报告，并予公告，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的法律后果。前款所称重大事件包括：
（一）公司的经营方针和经营范围的重大变化；
（二）公司的重大投资行为，公司在一年内购买、出售重大资产超过公司资产总额百分之三十，或者公司营业用主要资产的抵押、质押、出售或者报废一次超过该资产的百分之三十；
（三）公司订立重要合同、提供重大担保或者从事关联交易，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；
（四）公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；
（五）公司发生重大亏损或者重大损失；
（六）公司生产经营的外部条件发生的重大变化；
（七）公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动，董事长或者经理无法履行职责；
（八）持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人持有股份或者控制公司的情况发生较大变化，公司的实际控制人及其控制的其他企业从事与公司相同或者相似业务的情况发生较大变化；
（九）公司分配股利、增资的计划，公司股权结构的重要变化，公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定，或者依法进入破产程序、被责令关闭；
（十）涉及公司的重大诉讼、仲裁，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效；
（十一）公司涉嫌犯罪被依法立案调查，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员涉嫌犯罪被依法采取强制措施；
（十二）国务院证券监督管理机构规定的其他事项。公司的控股股东或者实际控制人对重大事件的发生、进展产生较大影响的，应当及时将其知悉的有关情况书面告知公司，并配合公司履行信息披露义务。

[律师回复] 解析：
当劳动者在离职之后两个月仍未获得应得的补偿金时，可以尝试与原用人单位进行沟通和协商，以期尽快取得相应款项；若用人单位未能按时支付相关补偿费用，劳动者可采取向当地劳动保障行政主管部门进行投诉举报、寻求调解机构协调或者向司法机关提起劳动仲裁等多种途径，依法维护自己的合法权益并索回所应的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
1.首先应当先行偿还一部分欠款以展现您诚挚的还款意愿，这将会打动债权人，使得其有可能撤销诉讼。
2.您还可以尝试与债权人进行友好协商，达成分期付款或者延迟付款的协议；
另外，您也可以寻求亲属好友的帮助，由他们先行借款以偿清贷款，然后在未来的日子里再向他们归还借款。
当面临诉讼时，您需积极参与庭审，努力争取在法庭上达成分期还款或者限期还款的共识。
若法庭未能予以支持，则将要求您在规定期限内偿还全部债务，否则债权人有权申请强制执行。
通常情况下，涉及到征信记录的信贷业务，若未按期还款必将导致信用污点的产生，从而对您未来的房屋贷款和汽车贷款造成不良影响。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
首先，请注意若案件中不涉及任何财产权益纠纷，将按下述基准收费标准进行处理，即每例案件的基础收费额度为人民币20,000元。
然而，在支付标准之上，上调比例并无封顶，可达上限100％。
其次，如果涉案权益牵扯到具体财产利益纠纷时，应按照各类财产数额的分区间划分进行累进式收费，具体如下所述：
（1）对于赔偿或补偿金额低于100,000元的部分（包括但不仅限于100,000元），收费方式将以整体额度的10％为准；但需要注意的是，如果此项收费额度已低至5,000元以下，那么将按照固定金额每件5,000元进行收取。
（2）而对于赔偿或补偿金额高于100,000元但低于500,000元的部分（同样包括500,000元在内），其对应的收费比例将为8％。
（3）在赔偿或补偿金额介于500,000元与1,000,000元之间的部分（也必须包含1,000,000这件内），收费比例则降至6％。
（4）而对于因案情所需，赔偿或补偿金额高于1,000,000元的部分，其对应的收费比例将会降低至仅有5％。
最后，值得一提的是，在任何情况下，如果赔偿或补偿金额跨越了5,000,000元以上的范畴，那么依法应收取的费用将会降低至整体额度的1.5％。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
符合领取失业金的具体要求包括但不限于以下几点：
首先，任职者需在失业保险方面满足至少一年以上的连续参保期；
其次，个人非自愿失业，且经鉴定条款符合相关的法规准则；
最后，必须在60天以内完成必要的失业相关手续。
一旦完全符合这些条件并有单位开具的离职证明及个人身份证件，便可前往缴纳社会保险费的社保中心进行正式申请。
另一方面，关于失业保险缴费情况的查询，可以携带身份证，前往参保地点所在区域的社保中心进行核实确认。
此外，还可以通过登录本地区的劳动保障网或者社会保险业务的官方网站，点击进入名为"个人社保信息查询"的窗口，只需要输入个人身份信息与指定的密码，就能够迅速查看到自己的失业金情况。
至于失业金的支付标准，由于各省的条例规定有所差异，所以支付数额会根据低于当地最低工资和高于城市居民最低生活保障的原则，由国家三级权力机关决定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[律师回复] 解析：
众所周知，若已知晓某物属于犯罪所得以及由该等所得所衍生之利益而仍加以窝藏、转移、收购、代售或者利用其它方式来进行掩饰或隐瞒的行为，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并且还需同时面临罚金的处罚。
若这种行为情节较为严重者，将判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要承担罚金的处罚。
对于单位实施上述罪行的情况，则会对单位施加罚金的处罚，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照前述规定进行处罚。
在涉及到的案件中，如果涉案金额达到两万元，那么应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。