我1998年8月21日能够去网吧上网吗？

[律师回复] 解析：
在周六和周日，您仍可前往看守所探视他人并为其赠送衣物。
通常情况下，看守所遵循24小时轮班制度，即干警们需全天候值勤，因此对于他们而言并不存在“双休”这样的工作安排。
若有任何亲友已遭受刑事拘留，根据我国《刑事诉讼法》之相关规定，唯有律师有权进入看守所与犯罪嫌疑人进行会面。
在此建议，如果亲属具备相应的条件，应尽早委托律师前往看守所会见犯罪嫌疑人，以便获取最真实的案件信息，同时安抚嫌疑人的情绪。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十五条
罪犯可以与其亲属或者监护人每月会见一至二次，每次不超过一小时。
每次前来会见罪犯的人员不超过三人。
因特殊情况需要延长会见时间，增加会见人数，或者其亲属、监护人以外的人要求会见的，应当经看守所领导批准。
第四十六条
罪犯与受委托的律师会见，由律师向看守所提出申请，看守所应当查验授权委托书、律师事务所介绍信和律师执业证，并在四十八小时内予以安排。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动法明确规定，劳动者每日的工作时长不得超过八小时；
而每周平均工作时间也不得超出四十四小时的上限。
若有特殊情况如企业必须要求劳动者进行超时工作，需先获得劳动者的明确同意方可实施。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定休息日可划分为全民国众以及特定群体的休息日两大类别。
第一大类涵盖了以下几个具体节日：
元旦，即新年的首个工作日，会有一整天的假期；
其次是中国传统佳节——春节，按照惯例，会在农历正月初一至初三这三天内放假；
再者，清明节、端午节及中秋节这三个传统节日，也将在其对应的日期里享受一天的假期；
最后，国庆节作为我国最重要的节日之一，同样享有三天的假期。
至于第二大类，则主要针对特定群体而设立的休息日，包括：
妇女节当天，女性员工可以享受半天的假期；
而在青年节这天，年满十四周岁以上的青年朋友们也能享受到半天的假期。
法律依据：
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
对于构成销售伪劣农药罪的案件，依据法律规定，通常情况下应依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役；
若对农业生产造成严重危害、引发重大损失的，则可判处三年以上七年以下有期徒刑。
所谓销售伪劣农药罪，即是指在明知所售农药为假货或已失效无法使用的前提下，仍进行销售，或者销售者故意以不符合质量标准的农药冒充合格产品，从而导致农业生产遭受重大损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;使生产遭受特别重大损失的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（一）与经营商协商，寻求双方和解之策；
（二）申请消费者协会或依法设立的其它调解组织进行调解处理；
（三）针对不同问题向相关行政管理部门提出申诉投诉；
（四）依据与经营商所签订的仲裁协议，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；
（五）在必要时，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
根据我国现行法律法规，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知不符合食品安全标准的食品，消费者有权要求赔偿其因此而遭受的经济损失。
消费者可以向生产者和销售者主张支付价款十倍的赔偿金。
如果消费者购买并使用了过期产品，同样可以要求赔偿十倍金额。
若消费者未实际食用该产品，仅将其退回，则有权要求商家退还全部购货款并给予十倍赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，即便合同的签署日期晚于其生效日期，此份合同也是合法的并且应当依照签署那天来决定其效力。
依照相关法律法规的明确表述，有效合同有以下四种生效方式。
首先，由法律规范设立的合同，将在合同正式设立之时发放其效力。
其次，当双方当事人在合同中明确约定该合同的生效时间时，便应按照约定的时间来判定其有效性。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
即使当事人在交通事故认定书上签署了其同意的声明，仍具有权利予以反悔。
此时，他们可选择向有关部门提交书面的复核申请。
但请注意，此复核申请应在道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达当天开始计算的第3个自然日之内提出，同时需明确记载进一步的复核请求、相应的理由以及用于支撑该请求的关键证据等详细内容。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
若雇员遭受到被辞退的情况，其所应得到的薪资权益将不受影响。
根据法律规定，员工的薪水必须以货币的形式按月发放至他们本人手中，不得存在任何形式的克扣或无故拖延行为。
若用人单位违反这条规定，擅自克扣或无故拖欠员工的工资，那么劳动行政管理部门有权对其进行处罚，包括要求相关单位支付员工的工资报酬和经济补偿，同时还可责令其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
自立案之日起算，经过两个月，最晚不超过三个月。
人民法院对于公诉案件进行审判，必须在收到起诉书后的第二个月内宣告判决，最晚不得超过三个月。
但是，如果涉及到可能被判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，则需经上级人民法院批准，方可延长三个月的期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
对于欠款人虽有意愿归还款项且面临无能力偿付的情况，以下是几种应对策略：
首先，可尝试先行偿还一部分借款以示其诚意和信誉度，这样债权人或许会撤销诉讼。
其次，建议与债权人进行详尽的协商，寻求分阶段还款方式，或是提出适度延迟还款等解决方案。
当涉及诉讼时，务必全力配合并做好相应准备，力争在庭审中达成分期还款抑或确定明确的期限内还款的协议。
若法院未能给予支持，则需在规定时间内全额偿还债务，否则债权人有权申请强制执行。
通常情况下，上征信的信贷业务若未按期还款，势必会对个人信用记录造成负面影响，从而影响未来的房屋贷款及汽车贷款等相关事宜。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
离职日应自
最后工作日次日起生效。
通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。
鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请，所以所需写明的辞职当日提交时间，方能准确核算出最晚离职期限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
“五个工作日”代表的是从星期一至星期五这五个连续的工作日；
若以星期二为起始点，那么前四天（即从星期一至星期四）视为完整的工作日，而
最后一天会延长至下一个星期的星期一。
同时，根据国家相关法律法规的规定，节假日亦按照此规则进行计算。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
最后一个工作日
《中华人民共和国劳动合同法》对于员工薪酬发放之日则作出了明确规定：
第一，薪资理应由雇佣方同在职员工协商确定并承诺后的特定日期进行发放；
第二，若恰逢法定节假日或者休息日，那么应当将发放时间提前至临近的工作日进行支付；
第三，雇主需要按照月度为周期，至少向员工支付一次薪资，并且，对于实行周工资、日工资以及小时工资制度的员工群体来说，也可以按照其所采用的计时方式进行相应的薪资支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，房地产开发企业因未能如期交付房屋而被视为构成了违约责任。
然而，若是由于非开发企业自身的不可抗力因素造成的交房延期，则并不被视作违约行为。
根据现行的相关法律法规，合同当事人若未能履行其合同义务或履行过程中未达到协议要求，应承担继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
当合同当事人明确表达或通过自身行为表现出不履行合同义务时，另一方有权在履行期限届满之前向其提出违约责任追究。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，员工享有正常的休息与休假的权利。
雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间，若无特殊原因而未提供充分休息的，员工可向劳动管理部门进行投诉，或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
对于那些尚未达到法定立案标准的盗窃案件，通常会给予五天以上、十天以下的行政拘留处罚，且可同时处以五百元以下的罚款；
倘若行为人的违法情节较为严重，则将处以十日以上、十五日以下的行政拘留，并且可以附加处以一千元以下的罚款。
关于一般的盗窃案件立案资格，将会设定在1000元至3000元人民币之间，而具体的金额衡量将参照受理案件所在地区所确定的相关数额标准进行认定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在服务业领域，法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。
具体操作如下所述：
第一点，法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍；
第二点，即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作，用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。
值得注意的是，法定节假日属于带薪休假日，劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于涉及到交通肇事罪行的涉案人员，他们在未来担任公职方面将会面临诸多限制与阻碍。
原因在于，我国相关法律明确规定，任何曾因犯罪行为而遭受刑事制裁的人士，都将被禁止作为国家公务人员予以录用。
这不仅仅会给个人带来深远的影响，同样也可能波及其直系亲属。
在公务员选拔过程中，政治审查环节将对候选人及其父母、祖父母进行全面的背景调查。
具体而言，政治审查的范围涵盖了以下几个方面：
家庭出身、父母以及祖父母的社会阶层、是否存在海外关系、具体类型的海外关系以及个人的政治思想倾向、在历次政治运动中所展现出的态度、是否曾经获得过奖励或者受到过纪律处分、道德品质状况、性格缺陷以及不足之处、直系血亲以及对本人具有重要影响力的旁系血亲的政治历史背景等等。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
因未持有驾照而驾驶摩托车的行为，通常情况下，在交付相应罚金后便可获准离开。
然而，无证驾驶摩托车者将会受到严厉的惩罚，包括但不限于罚款200至2000元人民币不等，以及拘留期限为15日以下。
值得注意的是，驾驶人员应自收到交通违法处罚通知书之日起，在15日内前往交通管理部门缴纳罚款，如若逾期未缴，则每日需额外支付罚款金额的3%作为滞纳金，严重时还可能面临由法院强制执行的风险。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当公司为员工安排休息日时，应按照与员工所签订的劳动合同时的约定，向他们支付相应的工资待遇；
倘若公司需要员工在非工作时间内进行加班的话，应当按照劳动合同上的约定，向员工支付三倍于正常工作日的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。