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早晨工作在公司宿舍楼梯口摔了算工伤不要问律师

5.8k浏览 匿名 2018-02-08 青海玉树
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律师解答 共1条
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    工作时间工作场所内,工作中摔了算工伤。rn  工人工作时间,工作场所内,因为工作原由跌倒,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项限定,应当认定为工伤;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作跌倒,符合《工伤保险条例》第十四条(二)项限定,应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。rn  《工伤保险条例》rn  第十四条 工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:rn  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;rn  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;rn  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;rn  
    (四)患职业病的;rn  
    (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;rn  
    (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;rn  
    (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
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    2018-02-08
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在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
楼下凌晨四点来敲门骂人是否构成扰民
[律师回复] 解析:
凌晨时分实施暴力敲门行为,严重干扰他人正常作息秩序的,虽然不视为刑事罪行,但无疑是一种严重的违法行为,且该行为已违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。
在这种情况下,实施夜间暴力敲门骚扰他人生活安宁的行为,实际上构成了严重妨碍他人正常生活的违法行为。
面对这样的情况,公安机关有权对相关人员进行严厉警告和训诫,以维护社会公共秩序和公民合法权益。
然而若情节严重,则可依据法律法规给予上述违法行为最长至十天的拘留处分,同时处以最低五百元的罚款。
假如您长期遭受类似的骚扰行为,请务必妥善保存相关证据,及时向当地公安机关报案,请求依法惩治这些无良的骚扰者。
此外,针对此类骚扰行为,您还可以采取法律诉讼的方式,要求侵权方立即停止侵害行为,消除不良影响,恢复受害人的名誉权,公开赔礼道歉,并赔偿相应的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六十条
违反本法第四十四条第一款的规定,造成环境噪声污染的,由公安机关责令改正,可以并处罚款。省级以上人民政府依法决定由县级以上地方人民政府生态环境主管部门行使前款规定的行政处罚权的,从其决定。
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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工伤赔偿
阶梯电价怎么算
[律师回复] 解析:
关于本市的电力消费阶梯计费标准,我们设置了多重阶段。
第一阶段:
针对日常耗电量低于120度的居民用户,其所需缴纳的每一度电费将为0.6元整;
第二阶段:
对于日常耗电量在120度至300度之间的居民用户,其所需要缴纳的每一度电费则为0.8元整;
第三阶段:
紧随其后的是日常耗电量在300度至500度之间的居民用户,他们的每一度电费则需要支付1.0元整;
第四阶段:
日常耗电量在500度至700度之间的居民用户,他们的每一度电费将为1.2元整;
第五阶段:
最后,日常耗电量在700度至1000度之间的居民用户,他们的每一度电费将为1.4元整;
第六阶段:
而对于日常耗电量超过1000度的居民用户,他们的每一度电费将为1.6元整。
值得注意的是,以上所述的电力消费阶梯计费标准仅供参考,实际情况可能因地域差异而有所不同,敬请各位居民朋友们以当地政府部门公布的相关政策为准。
法律依据:
《电力法》第四十一条
国家实行分类电价和分时电价。
分类标准和分时办法由国务院确定。
对同一电网内的同一电压等级、同一用电类别的用户,执行相同的电价标准。
第四十四条
禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用;
但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。
地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。
禁止供电企业在收取电费时,代收其他费用。
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宿舍洗澡摔倒算不算工伤?
宿舍洗澡摔倒是不能认定为工伤的,一般工伤的认定只能是因工作的原因,在工作的地点,工作的时间造成的伤害才能被认定,如果不能认定为工伤,那么所存在的赔偿就会由自己个人来承担。
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工伤赔偿
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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员工宿舍摔跤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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