律图审稿专业委员会3轮严审

我俩公司现在要把我俩外包给另一家公司,需要解除劳动合同才能和另外一家公司签合同,我能够找公司要赔偿吗?当初签合同的时候上面好像没写时限

10w+浏览 匿名 2018-02-28 乌兰察布盟
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    只要另一家公司与第一家公司之间无职业禁止的冲突,是能够在另一家公司签合同的。
    能够为你提供法律帮助,维护你的合法权益,如有疑问或需要帮助,能够电话询问或见面详谈。
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小股东可以另外开公司吗?
股东可以出资设立另外一家公司,但是其中也有需要注意的地方,比如另外设立的公司,应当与出资的公司不存在实质的竞争关系,如果股东是自然人独资的投资人,根据公司法的规定,是不可以再投资设立另外以价独资企业了。
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公司经营
无合同临时工意外死亡算不算工伤
[律师回复] 解析:
无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死,该事件是否属于法定工伤之范畴,应基于其具体事实与情境予以审慎判断。
通常而言,尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同,只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系,并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故,那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外,倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时,又未替其实施缴纳足够的社会保障费用,那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。
因此,对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件,能否按照法定标准划入工伤范畴,还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
法律依据:
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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非法行医初次一般多长时间判刑
[律师回复] 解析:
关于道路交通事故所导致人体伤害,在同等过错情况下的赔偿事宜如下:
首先,若双方均已配备相应的保险措施,则应各自利用所购保险向对方支付相应的赔偿金;
其次,若保险权益所能覆盖赔偿款项有所不足,那么负有责任的当事人需承担对方损失的百分之五十作为补充;
最后,如果一方未能购置保险或者双方都缺乏保险保障,则应由负有责任的当事人自行负担对方损失的百分之五十。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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成立分公司可以另外加股东吗?
成立分公司可以另外加股东,只要新股东认缴了注册资本,并按照工商行政管理部门的相关程序来履行增加股东的行为,那么就可以增加,但一般需要召开公司的股东大会对相关情况进行表决通过。
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公司经营
涉外公证员资格条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.关于道路交通事故中,涉及到双十级伤残的赔偿问题,通常而言,按照12%的比例进行赔偿,会被认为较为合理公正。
2.当两名伤者涉及不同等级的伤残时,只会考虑其最高等级的赔偿指数,而对于其它等级的伤残情况,不再计算相应的赔偿指数,而是依据附加指数来进行补偿。
3.“伤残赔偿附加指数”是指在出现多处伤残等级的情况下,由于我们仅需要计算最高等级的伤残赔偿指数,其他所有等级的伤残赔偿指数都将不再予以计取,取而代之的是,针对每一处额外新增的伤残状况,采用另外一种特定的赔偿比例进行计算。
这种赔偿比例是作为附加,额外加以计算,因此被命名为伤残赔偿附加指数。
4.交通事故中涉及到双十级伤残的受害方,有权获得残疾赔偿金的赔付。
残疾赔偿金的数额将会依据受害者丧失劳动能力的严重程度,以及所涉及的伤残等级,参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准,从定残之日起,以20年为期进行计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
取保期间又犯罪会另案处理吗
[律师回复] 解析:
在被批准取保候审之时,若犯罪分子再度违反法律法规,情节严重者,公安机关将依法请求人民检察院取消其先前所享有的取保候审权利,恢复对其人身自由的限制,即全天候进行拘禁取监管,同时向法院提交申请,要求对该犯罪分子实施逮捕。
关于这两次违法行为可能受到的对待方式,既取决于各个案件的具体情况,也与罪犯与共犯的作案手法和罪行是否相同密切相关。
判决下达之后,犯罪人还需服满剩下的刑罚时间,这个刑期是由之前被拘留的总天数减去(初次被拘捕之日起至取保候审决定宣布之日止+第二次被拘捕之日起至判决正式生效之日)的时长而得出的。
需要注意的是,因为取保候审并非实质性的羁押措施,并不能抵扣实际服刑年限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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俩家公司如何合并
两家公司合并步骤:合并后存续公司应办理变更登记,解散公司应办理注销登记。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。
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公司拖欠工资另外老板还叫我走人如何申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁首先需要当地的劳动仲裁委员会提交书面的申请,并且在该书面申请中载明具体的劳动仲裁的请求、公司拖欠工资、违法辞退等案件的具体情况;之后劳动仲裁委员会受理之后,会对当事人之间的纠纷予以仲裁。
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劳动纠纷
被刑法取保候审在外地能回家吗
[律师回复] 解析:
企业法人在特定时期内所必须承担的以下诸多严重后果包括:
首先,企业法人将被禁止在未来的三年时间内成立新的公司,亦无法再承受任命为其他任何公司的法定代表人、审计委员会成员或董事会成员的职责和义务,尽管在三年期限届满后,该法人可以依法申请解除对其在工商领域的各种限制,以重新展开注册新公司的相关程序,但在税务部门的记录上,他们仍无法被允许进行任何登记;
其次,企业法人名下所有的其他公司在此期间亦不得进行任何形式上的变更操作,甚或是搬迁到别处的地址变动,同时,相关的发票额度亦无法得到任何形式上的增长扩展;
再次,企业法人在日常生活出行时,将会受到严格的交通运输管制,无法自由地选择搭乘高速铁路、飞机这样的快捷交通方式;
最后,如果企业法人需要购买房产或者汽车,以及申请领取养老金等福利待遇,他们将会面临被禁止贷款的严厉规定。
法律依据:
《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第三十三条
登记主管机关应当对申请单位提交的文件、证件、登记申请书、登记注册书以及其他有关文件进行审查,经核准后分别核发下列证照:
(一)对具备企业法人条件的企业,核发《企业法人营业执照》;
(二)对不具备企业法人条件,但具备经营条件的企业和经营单位,核发《营业执照》。
登记主管机关应当分别编定注册号,在颁发的证照上加以注明,并记入登记档案。
快速解决“刑事辩护”问题
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独立第三人可否另案起诉
[律师回复] 解析:
关于原告知以通知的诉讼标的,具有独立请求权的第三人具有发起诉讼的法定权限,因此他们有权单独起诉。
此种情况下,法院在处理过程中会遵循以下四个关键要素:
首先,原告须为与本案实际密切相关的公民、法人或其他合法实体。
其中,“与本案有直接利害关系”是指与被起诉的诉讼标的具备紧密且直接的利益关联,亦即,表明公民、法人或其他合法实体的人身权益、财产权益或其他相关权益直接遭受祸端或者与之产生了权利、义务上的归属争夺。
其次,原告必须明确控告的对象。
此处所言“明确的被告”,是指原告投诉时必须明确指明被告究竟为何方神圣,换句话说,即是哪位个体侵犯了其民事权益,又或是哪方与原告存在着民事权益上的纠纷。
然而需要特别注意的是,法律只强调原告的举证责任仅限于举出“明确的被告”,无论所列出的被告是否适格,即便是当事人误将他人作为被告提起诉讼,法庭在立案阶段并不对此展开调查,故此,尽管存在控诉错误,但也不会影响到整个诉讼的立案成立。
再者,原告的主张必须明确措辞,即须有具体的诉讼请求和详实的事实以及合理解释。
在起诉书中,原告应清晰明了地阐述其期望人民法院裁定或保障何种民事权益,其特定要求以及范围必须具体明确。
举例而言,原告要求人民法院保护某项权利、支付某种款项、反驳某种观点、确认某种状况等等应有条理分明,表达清晰,以保证不能存在含糊不清之处。
同时,无论何时,原告都必须详细描述“案件事实”与“证据”以及从何而来的支持诉讼请求的原因。
法律规定原告需提供事实与理由,这就促使原告详细解释民事法律关系的生成、演变、转变乃至消亡的各个环节,以及原告的观点、理由,并提供相关支持性证据。
不过,这并不意味着原告在立案审查阶时需就案件的理据和证据是否充分、确凿做出证明。
最后,原告应当确保其事项完全属于人民法院民事案件的受理范围,且受理该案的法院拥有相应的管辖权。
如前所述,原告的投诉案件应属人民法院民事诉讼范围,即应由人民法院主事,人民法院依法享有独立裁决此独立案件的权力。
此外,接到诉状的法定机关只有在认为自己对此案具有管辖权才能够正式开始处理该案。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十六条诉讼第三人和第三人异议之诉
对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。
人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。
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同一公司签另一公司劳动合同
如果签约的公司是派遣公司就不违法,但是要在劳动合同上标明上班地点,但是如果是签了两份劳动合同就属于违反劳动法,劳动法规定不能同时签订两个以上的劳动合同,不然用人单位有权解除劳动合同。
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劳动纠纷
交通事故三根肋骨折皮肤外观有塌陷,是几级伤残
[律师回复] 解析:
简易程序的显著特征如下方面:
首先是诉讼程序的大幅精简,相较于常规程序而言,简易程序在提起诉讼、开展辩护、提供证据以及审理等关键环节中实现了大幅度的简化,极大地降低了审判过程的繁琐程度及其所占用的时间;
其次,在诉讼时效上,简易程序的案例拥有更加短暂的审理期限,法院必须在紧凑的时间范围内完成审判工作,如此举措有利于提高办案效率;
第三点,这项程序常常被用来处理较为简单的案件,这类案件的争议相对较小、实际情况清晰明了且权利与义务的关系明确可辨,因此并不需要使用过于复杂的审判流程;
第四点,在诉讼成本上,由于采用了精简的法律程序,简易程序的案件所需支付的诉讼费用相对较低,从而能够有效减轻当事人的经济压力;
第五点,调解的成功率在简易程序中通常更高,因为有关各方的矛盾冲突并不十分激烈,因此更易达成共识;
第六点,关于适用简易程序的法院级别及地区限制,该项程序仅在基层人民法院及其分支机构适用,而中级以上的法院则不适用于简易程序;
最后,简易程序的审理方式具有灵活性,可以根据案件的特殊情况选择相应的审判途径,例如书面审理或口头审理等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十六条
适用简易程序审理案件,对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,可以组成合议庭进行审判,也可以由审判员一人独任审判;对可能判处的有期徒刑超过三年的,应当组成合议庭进行审判。
适用简易程序审理公诉案件,人民检察院应当派员出席法庭。
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