劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同

劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知。在我国的劳动合同解除的过程规定中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位聘请劳动者是在试用期的，此时我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者试用期辞职要几天能够走相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的，但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。

劳动者未提前30天通知解除劳动合同法的处理方式是：如果给公司造成经济损失的，公司是可以请求赔偿的。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔偿，劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。